ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير أخلاقيات العمل الإداري ع...>الوصف

تأثير أخلاقيات العمل الإداري على الأداء التنظيمي: دراسة استطلاعية في عدد من الكليات العاملة في جامعة الموصل

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Business Ethics on Organizational Performance: An Exploratory Study in a Number of Colleges Working at the University of Mosul
المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: الجراح، أضواء كمال حسين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Jarah, Adwaa Kamal Hussein
المجلد/العدد: مج40, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: مارس
الصفحات: 53 - 65
DOI: 10.21608/AJA.2020.76529
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 1089011
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأعمال الإدارية | أخلاقيات العمل | المؤسسات التعليمية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
أخلاقيات العمل | التنظيم | الأداء التنظيمى | Administrative Work Ethics | Organizational Performance | University of Mosul
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

193

حفظ في:
المستخلص: حظيت أخلاقيات العمل الإداري مؤخرا باهتمام واسع من قبل صانعي القرار في جميع المنظمات؛ نتيجة للتغيرات المتسارعة المتمثلة بالمنافسة العالية، وتزايد الاتجاه نحو العولمة والفساد الإداري وغيرها، والتي تضع المنظمات في مأزق أخلاقي، فكل هذه العوامل وغيرها أدت بالمنظمات إلى الاهتمام بأخلاقيات الإدارة والسياسات والبرامج التي ترتقي بها، وذلك نظرا للدور الكبير الذي تلعبه هذه الأخلاقيات في الأداء التنظيمي، وما لها من مساهمات مباشرة في تحسين عملها، واكتساب الإفراد العاملين فيها خبرات ومهارات، مما يعزز من أدائها وموقفها التنافسي في السوق، لذا سعى البحث الحالي إلى تحديد ومعرفة دور وتأثير أخلاقيات العمل الإداري في الأداء التنظيمي، وذلك في دراسة استطلاعية في عدد من كليات جامعة الموصل، وذلك من خلال محاولته الإجابة عن التساؤلات الأتية: 1- هل تعتمد الكليات المبحوثة أخلاقيات العمل الإداري أساسا في عملها؟ 2- ما طبيعة العلاقة بين أخلاقيات العمل الإداري والأداء التنظيمي في الكليات المبحوثة؟ 3- هل تؤثر أخلاقيات العمل الإداري معنويا في الأداء التنظيمي في الكليات المبحوثة؟ وللإجابة عن هذه التساؤلات فقد تمت صياغة عدد من الفرضيات التي تم اختبارها باستخدام عدد من الأساليب الإحصائية للبيانات المستحصلة من الأفراد المبحوثين باستخدام استمارة استبيان أعدت في الاعتماد على الجانب النظري للبحث الذي تم إعداده سابقا، واستخلص البحث جملة من الاستنتاجات، أهمها ضعف اهتمام الكليات المبحوثة بتطوير أخلاقيات العمل فيها، وذلك بسبب ضعف اهتمامها بالبرامج التدريبية التي تقيمها في هذا المجال، في حين قادت هذه الاستنتاجات الباحثة لعرض عدد من المقترحات، لعل من أبرزها الاهتمام بإقامة دورات تدريبية، والاستفادة من نتائج البحوث التي أجريت في هذا المجال، فالأخلاقيات تعد مكسبا للمنظمات على المدي البعيد.

The recent administrative changes have received wide attention by decision makers in all organiza¬tions as a result of the rapid changes of high competition, increased globalization, administrative corrup¬tion, etc., which put organizations in a moral bind. All these and other factors have led organizations to pay attention to the ethics of management, For the great role played by this ethics in organizational perfor¬mance and its direct contributions to improving its work and acquiring the personnel who have expertise and skills which enhances its performance and competitive position in the market. To identify and know the role and impact of the ethics of administrative work in organizational performance / exploratory study in a number of colleges of the University of Mosul and by trying to answer the following questions: 1- Do the research faculties rely primarily on administrative work ethics? 2- What is the nature of the relationship between the ethics of administrative work and organizational performance in the faculties of inquiry? 3- Does the ethics of administrative work affect morally in the organizational performance of the faculties in question? In order to answer these questions, a number of hypotheses were tested using a number of statistical methods of data obtained from the subjects using a questionnaire prepared according to the theoretical aspect of the research that was prepared in advance. Because of the lack of interest in the training programs that it conducts in this area, while these led the researcher to present a number of proposals, perhaps the most prominent interest in the establishment of training courses and benefit from the results of research conducted in A field Valokhalakiet is a gain for organizations in the long run.
ISSN: 1110-5453

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.