ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إطار مقترح لقياس أثر الإستدامة...>الوصف

إطار مقترح لقياس أثر الإستدامة البيئية على الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية على ميناء دمياط

العنوان المترجم: A Proposed Framework for Measuring the Impact of Environmental Sustainability on Job Satisfaction: A Field Study on Damietta Port
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: جبة، مروة بديع عاشور (مؤلف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 198 - 217
DOI: 10.21608/jsst.2018.62857
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1090223
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإستدامة البيئية | الرضا الوظيفي | مظمات الأعمال | ميناء دمياط
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

81

حفظ في:
المستخلص: سعت الدراسة إلى التعرف على أثر الاستدامة البيئية على الرضا الوظيفي وذلك من خلال مجموعة من الأبعاد للاستدامة البيئية شملت (استدامة التدريب والتطوير، استدامة الحوافز، استدامة الموارد المادية، استدامة المتابعة والتقييم، استدامة القيادة الفعالة، استدامة الاتصال الفعال)، وذلك على عينة من العاملين بهيئة ميناء دمياط قوامها (324) مفردة وقد بلغت العينة المصححة (250) مفردة بنسبة استجابة قدرها (77%)، وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة معنوية بين الاستدامة البيئية بأبعادها المختلفة والرضا الوظيفي، بالإضافة إلى وجود تأثير بينهما، وأن أكثر العناصر التي تؤثر على الرضا الوظيفي هي استدامة القيادة الفعالة، استدامة التدريب والتطوير، استدامة الحوافز.

The aim of this study is to achieve impact of environmental sustainability on job satisfaction through a set of dimensions of environmental sustainability (sustainability of training and development, sustainability of incentives, sustainability of material resources, sustainability of monitoring and evaluation, sustainability of effective leadership, sustainability of effective communication) Damietta Port Authority (324). The corrected sample was (250) individuals with a response rate of (77%). The study found that there is a significant relationship between environmental sustainability with its opposite dimensions and job satisfaction. J affect the job satisfaction is the sustainability of effective leadership, sustainability training and development, the sustainability of incentives.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.