تأثير نمط القيادة الروحية على الرضا الوظيفي للعاملين بشركات السياحة المصرية فئة أ
| العنوان المترجم: |
The Effect of The Spiritual Leadership Style on The Job Satisfaction of Workers in The Egyptian Tourism Companies (Category A) |
|---|---|
| المصدر: | المجلة الدولية للتراث والسياحة والضيافة |
| الناشر: | جامعة الفيوم - كلية السياحة والفنادق |
| المؤلف الرئيسي: | قاعود، مروة صلاح (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Kaoud, Marwa Salah |
| مؤلفين آخرين: | وهبه، مروة سيد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج14, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 661 - 684 |
| DOI: |
10.21608/jihtha.2020.99890 |
| ISSN: |
2636-4115 |
| رقم MD: | 1090398 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيادة الروحية | الرؤية | حب الإيثار | الأمل، الإيمان | الرضا الوظيفي | Spiritual Leadership | Vision | Love Altruism | Hope | Job Satisfaction
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 06883nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1831387 | ||
| 024 | |3 10.21608/jihtha.2020.99890 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a قاعود، مروة صلاح |g Kaoud, Marwa Salah |e مؤلف |9 527287 | ||
| 242 | |a The Effect of The Spiritual Leadership Style on The Job Satisfaction of Workers in The Egyptian Tourism Companies (Category A) | ||
| 245 | |a تأثير نمط القيادة الروحية على الرضا الوظيفي للعاملين بشركات السياحة المصرية فئة أ | ||
| 260 | |b جامعة الفيوم - كلية السياحة والفنادق |c 2020 |g يونيو | ||
| 300 | |a 661 - 684 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تستند القيادة الروحية على الاحتياجات الأساسية لكل من القادة، والعاملين بالمنظمات مما ينعكس على تحقيق أهداف المنظمة وتحقيق رضا العاملين بها؛ حيث تشمل القيادة الروحية على مجموعة من القيم والموافق والسلوكيات اللازمة لتحفيز الآخرين؛ حتى يكون لديهم شعور بالبقاء الروحي من خلال إيجاد رؤية مشتركة بين العاملين والمنظمة يسعون لتحقيقها، كذلك بناء ثقافة اجتماعية تنظيمية مبنية على حب الإيثار الذي يحظى به القادة والعاملون؛ وبالتالي وجود شعور بالانتماء، والتفاهم، والتعاون كما تعمل القيادة الروحية على زيادة إيمان هؤلاء العاملون نحو تحقيق سياسات المنظمة؛ ولذا يهدف البحث الحالي إلى تسليط الضوء على معرفة مدى تأثير نمط القيادة الروحية على الرضا الوظيفي للعاملين بالشركات السياحية المصرية فئة (أ)؛ من خلال دراسة العلاقة بين أبعاد القيادة الروحية والرضا الوظيفي للعاملين بهذه الشركات؛ من أجل تحقيق أهداف البحث تم استخدام المنهج الكمي وتم اختيار عينه الدراسة من العاملين بتلك الشركات وقد بلغ حجم العينة 250 شركة بواقع استمارة واحدة لكل شركة وقد تم استرداد 200 استمارة تمت الإجابة عليهم بشكل كامل، ثم تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي spss (20) واستخدام WarpPLS (6) كبرنامج من برامج النماذج البنائية لاختبار فرضيات الدراسة وكانت أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة (الرؤية – حب الإيثار – الأمل/ الإيمان) وبين الرضا الوظيفي للعاملين بالشركات السياحية المصرية فئة (أ) وقد قدمت الدراسة عدة توصيات منها على الشركات السياحية فئة (أ) تبني رؤية واضحة لتكون مرشدا للعاملين في تحقيق أهداف الشركة، وعلى القادة داخل الشركات السياحية تبني المثل العليا أمام العاملين، وأن ينشروا تلك الصفات بين العاملين، وكذلك ضرورة نشر مبادئ القيادة الروحية من خلال عمل دورات تدريبية للعاملين عن أهميتها ودورها في تحقيق رضا العاملين. | ||
| 520 | |b Spiritual leadership is based on the basic needs of both leaders and employees in organizations, which is reflected in achieving the goals of the organization and achieving staff satisfaction with them. Where spiritual leadership includes a set of values, attitudes and behaviors necessary to motivate others so that they have a sense of spiritual survival by creating a shared vision between employees and the organization they seek to achieve as well as building a social, organizational culture based on the love of altruism that leaders and employees enjoy and thus having a sense of belonging, understanding and cooperation as well Spiritual leadership develops the faith of these employees towards achieving the organization's policies. Therefore, the current research aims to shed light on knowing the extent of the influence of the spiritual leadership on the job satisfaction of employees in Egyptian tourism companies category (A). By studying the relationship between the dimensions of spiritual leadership and job satisfaction for employees in these companies in order to achieve the goals of the research, the researchers used the quantitative method and selected a sample of employees from these companies. The sample size reached 250 scompany, 200 forms were completely returned, then the data was analyzed using the SPSS statistical program (ver 20) and using WarpPLS (6) as a structural equation modeling program to test the study hypotheses. The most important results of the study were the presence of a statistically significant relationship between driving habits (vision - love altruism - hope) and job satisfaction for employees in Egyptian tourism companies, category (A). The study recommended the tourism companies category (A) adopt a clear vision to be a guide for workers in achieving the goals of the company and the leaders within the tourism companies should adopt the highest ideals for workers and spread those qualities among employees as well as the necessity of spreading principles of spiritual leadership by conducting training courses for employees on its importance and role in achieving employee satisfaction. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a القيادة الروحية |a الرضا الوظيفي |a شركات السياحة |a مصر | ||
| 692 | |a القيادة الروحية |a الرؤية |a حب الإيثار |a الأمل، الإيمان |a الرضا الوظيفي |b Spiritual Leadership |b Vision |b Love Altruism |b Hope |b Job Satisfaction | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 028 |e International Journal of Heritage, Tourism, and Hospitality |f Al-Mağallah Al-Dawliyyaẗ yaḥah wal Ḍiyafah Lil Turāṯ wal Si |l 001 |m مج14, ع1 |o 1941 |s المجلة الدولية للتراث والسياحة والضيافة |v 014 |x 2636-4115 | ||
| 700 | |a وهبه، مروة سيد |g Wahba, Marwa Sayed |q Wahbah, Marwa Sayed |e م. مشارك |9 587220 | ||
| 856 | |u 1941-014-001-028.pdf |n https://jihtha.journals.ekb.eg/article_99890.html | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1090398 |d 1090398 | ||
عناصر مشابهة
-
إدارة التغيير كأداة لتعزيز مستوى الإبداع الوظيفي للعاملين بشركات السياحة المصرية فئة (أ)
بواسطة: وهبه، مروة سيد منشور: (2021) -
علاقة سياسة الحوافز بالرضا الوظيفي للعاملين بشركات السياحة: دراسة تطبيقية على العاملين بشركات السياحة بالإسكندرية
بواسطة: النشار، ريم فاروق منشور: (2017) -
دراسة وصفية للإحباط الوظيفي بشركات السياحة المصرية
بواسطة: عبدالهادي، أميرة أحمد منشور: (2020) -
متطلبات تطبيق إدارة المعرفة في شركات السياحة المصرية (فئة أ)
بواسطة: قاعود، مروة صلاح منشور: (2017) -
الأمان الوظيفي وتأثيره في سلوكيات المواطنة التنظيمية على العاملين في شركات السياحة فئة أ
بواسطة: حجازي، ميار محمد حسن علي منشور: (2022)
