ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>إدارة المواهب كمتغير وسيط في ا...>الوصف

إدارة المواهب كمتغير وسيط في العلاقة بين تكنولوجيا المعلومات والاستدامة البيئية التشغيلية: دراسة ميدانية على شركات الصناعات الكيميائية في مصر

العنوان بلغة أخرى: Talent Management as an Intermediate Variable in the Relationship between Information Technology and Operational Environmental Sustainability: A Field Study on Chemical Industries Companies in Egypt
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: دغيم، جيهان أحمد محمد خليل (مؤلف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: يوليو
الصفحات: 452 - 490
DOI: 10.21608/jsst.2020.30088.1047
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1090571
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنمية المستدامة | تكنولوجيا المعلومات | الصناعات الكيميائية | إدارة المواهب | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
تكنولوجيا المعلومات | إدارة المواهب | الاستدامة البيئية التشغيلية | Information Technology | Talent Management | Operational Environmental Sustainability
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

72

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على دور إدارة المواهب كمتغير وسيط في العلاقة بين تكنولوجيا المعلومات والاستدامة البيئية التشغيلية، وطبقت الدراسة على شركات الصناعات الكيميائية محل الدراسة بمصر، وقد خلصت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: وجود تأثير معنوي لإدارة المواهب كإجمالي في العلاقة المباشرة بين تكنولوجيا المعلومات كمتغير مستقل وبين كل بعد من أبعاد الاستدامة البيئية التشغيلية المتمثلة في (البعد الاقتصادي، والبعد الاجتماعي، والبعد البيئي) كمتغير تابع، وأوصت الدراسة بتفعيل دور إدارة المواهب بشركات قطاع الصناعات الكيمائية والتي من شأنها تصميم البرامج التي تعمل على جذب وتوظيف، وتنمية وتطوير المواهب، والاحتفاظ بالمواهب المناسبة لاحتياجات وظروف وطبيعة العمل داخل الشركات.

The study aimed to identify the role of talent management as an intermediate variable in the relationship between information technology and operational environmental sustainability, and the study applied to chemical industries companies under study in Egypt, and the study concluded many of the most important results: the existence of a moral impact of talent management as a total in the direct relationship between information technology As an independent variable and between each dimension of the operational environmental sustainability represented in (the economic dimension, the social dimension, and the environmental dimension) as a dependent variable, the study recommended activating the role of talent management in the chemical industries sector companies, which would design programs that work to attract and employ, and develop and develop talents, And to retain the talents appropriate to the needs, conditions and nature of work within companies.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.