| LEADER |
03989nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1831577 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/jsst.2020.30088.1047
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 500384
|a دغيم، جيهان أحمد محمد خليل
|q Dughaim, Jihan Ahmed Mohammed Khalil
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a إدارة المواهب كمتغير وسيط في العلاقة بين تكنولوجيا المعلومات والاستدامة البيئية التشغيلية:
|b دراسة ميدانية على شركات الصناعات الكيميائية في مصر
|
| 246 |
|
|
|a Talent Management as an Intermediate Variable in the Relationship between Information Technology and Operational Environmental Sustainability:
|b A Field Study on Chemical Industries Companies in Egypt
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بورسعيد - كلية التجارة
|c 2020
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 452 - 490
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على دور إدارة المواهب كمتغير وسيط في العلاقة بين تكنولوجيا المعلومات والاستدامة البيئية التشغيلية، وطبقت الدراسة على شركات الصناعات الكيميائية محل الدراسة بمصر، وقد خلصت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: وجود تأثير معنوي لإدارة المواهب كإجمالي في العلاقة المباشرة بين تكنولوجيا المعلومات كمتغير مستقل وبين كل بعد من أبعاد الاستدامة البيئية التشغيلية المتمثلة في (البعد الاقتصادي، والبعد الاجتماعي، والبعد البيئي) كمتغير تابع، وأوصت الدراسة بتفعيل دور إدارة المواهب بشركات قطاع الصناعات الكيمائية والتي من شأنها تصميم البرامج التي تعمل على جذب وتوظيف، وتنمية وتطوير المواهب، والاحتفاظ بالمواهب المناسبة لاحتياجات وظروف وطبيعة العمل داخل الشركات.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to identify the role of talent management as an intermediate variable in the relationship between information technology and operational environmental sustainability, and the study applied to chemical industries companies under study in Egypt, and the study concluded many of the most important results: the existence of a moral impact of talent management as a total in the direct relationship between information technology As an independent variable and between each dimension of the operational environmental sustainability represented in (the economic dimension, the social dimension, and the environmental dimension) as a dependent variable, the study recommended activating the role of talent management in the chemical industries sector companies, which would design programs that work to attract and employ, and develop and develop talents, And to retain the talents appropriate to the needs, conditions and nature of work within companies.
|
| 653 |
|
|
|a التنمية المستدامة
|a تكنولوجيا المعلومات
|a الصناعات الكيميائية
|a إدارة المواهب
|a مصر
|
| 692 |
|
|
|a تكنولوجيا المعلومات
|a إدارة المواهب
|a الاستدامة البيئية التشغيلية
|b Information Technology
|b Talent Management
|b Operational Environmental Sustainability
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 012
|e The Financial & Commercial Researches Journal
|f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tugariyyaẗ
|l 003
|m ع3
|o 0475
|s مجلة البحوث المالية والتجارية
|v 021
|x 2090-5327
|
| 856 |
|
|
|n https://jsst.journals.ekb.eg/article_100374.html
|u 0475-021-003-012.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1090571
|d 1090571
|
