أثر المرونة الإستراتيجية في العلاقة ما بين التوجه الريادي والأداء التنظيمي في شركات الإتصالات في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Strategic Flexibility on the Relationship between the Entrepreneurial Orientation and Organizational Performance in the Telecommunications Companies in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الحسين، معن طعان فهد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alhusein, Maen Ta'an |
| مؤلفين آخرين: | الساعد، رشاد محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 104 |
| رقم MD: | 989643 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
511
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى قياس الأثر المعدل للمرونة الاستراتيجية في العلاقة ما بين التوجه الريادي والأداء التنظيمي في شركات الاتصالات في الأردن. استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي للتعامل مع البيانات التي تصف المجتمع المبحوث، وقد تم استخدام الاستبانة في جمع البيانات المتعلقة بمتغيرات الدراسة، حيث تم جمع البيانات وتحليلها بواسطة برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) وبرنامج (AMOS-21). قام الباحث بسحب عينة عشوائية طبقية بحيث تكونت عينة الدراسة من (294) من مدراء الدوائر، مدراء فروع، رؤساء أقسام الذين يعملون في شركات الاتصالات في الأردن متمثلة في (شركة زين، شركة أورانج، شركة أمنية). أظهرت نتائج الدراسة أن تأثير المتغير المستقل (التوجه الريادي) على المتغير التابع (الأداء التنظيمي)، بوجود المتغير المعدل (المرونة الاستراتيجية)، لذلك فأن المرونة الاستراتيجية تلعب دور المعدل في العلاقة ما بين التوجه الريادي والأداء التنظيمي في شركات الاتصالات في الأردن. وقد أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات لشركات الاتصالات في الأردن منها: أنه على شركات الاتصالات في الأردن تحسين قدرتها على المخاطرة، واستثمار مواردها في أعمال على درجة عالية من حالة عدم التأكد، من أجل استغلال الفرص المتاحة في سوق العمل وتحقيق الميزة التنافسية المستدامة. كما أوصت على أهمية الحفاظ على المستوى الحالي المتحقق من العلاقة بين التوجه الريادي والأداء التنظيمي، والعمل على تحسين أثر المرونة الاستراتيجية في العلاقة بين التوجه الريادي والأداء التنظيمي وتطوير هذه العلاقة باستمرار. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر المرونة الإستراتيجية في العلاقة ما بين التوجه الريادي والأداء التنظيمي في شركات الإتصالات في الأردن
بواسطة: الحسين، معن طعان فهد منشور: (2019) -
أثر الإدارة المعرفية كوسيط بين التوجه التنافسي والأداء الإداري: دراسة تطبيقية على شركات الاتصالات في السودان
بواسطة: حمزة، تهاني الرشيد أحمد منشور: (2023) -
أثر نظم إدارة المعرفة على الاداء التنظيمي في شركات الاتصالات الاردنية
بواسطة: العدوان، لما طلال منشور: (2019) -
أثر التمكين الإداري في تحسين الأداء التنظيمي: دراسة حالة لشركة الاتصالات الأردنية "أورانج"
بواسطة: الزعبي، محمد عمر منشور: (2019) -
مدى توافر المرونة التنظيمية وأثرها فى الاداء التنظيمى : دراسة ميدانية فى شركات الهواتف المتنقله العاملة فى المملكة الاردنية الهاشمية
بواسطة: العميريين، طارق محمد منشور: (2014)
