تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر إستخدام تويتر في وقت العمل...>الوصف

أثر إستخدام تويتر في وقت العمل على الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية على موظفي الخدمة المدنية بمدينة الرياض

العنوان المترجم: The Effect of Using Twitter at Work Time on The Job Performance: A Field Study on Civil Service Employees in Riyadh City
المصدر: الإداري
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: الشريف، سامح محمد يوسف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Sharif, Sameh Mohammed
المجلد/العدد: س41, ع157
محكمة: نعم
الدولة: سلطنة عمان
التاريخ الميلادي: 2019
التاريخ الهجري: 1440
الشهر: يونيو / شوال
الصفحات: 9 - 53
DOI: 10.52789/0302-041-157-002
ISSN: 2313-3244
رقم MD: 1092703
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
وسائل التواصل الإجتماعي | تويتر | الاداء الوظيفي | موظفي الخدمة المدنية | مدينة الرياض
كلمات المؤلف المفتاحية:
شبكات التواصل الإجتماعي | تويتر | الاداء الوظيفي | راس المال الإجتماعي | Social Networks | Twitter | Job Performance | Social Capital
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: استهدف هذا البحث اختبار أثر استخدام موظفي الخدمة المدنية في مدينة الرياض لشبكة تويتر في وقت العمل على أدائهم الوظيفي في إطار نظرية رأس المال الاجتماعي، وقد انقسم استخدام تويتر وفقا للبحث إلى: استخدام تويتر للأغراض الشخصية، واستخدام تويتر للأغراض المهنية، وانقسم الأداء الوظيفي إلى مكونات ثلاثة: أداء المهمة، والأداء السياقي، والسلوك الوظيفي ذو النتائج العكسية. وقد طبق البحث استبانة على عينة عشوائية طبقية من الموظفين بلغت (300) مبحوثا، وكشفت نتائج البحث أن مستوى استخدام موظفي الخدمة المدنية بمدينة الرياض لتويتر في وقت العمل متوسطا، وأن مستوى كل من استخدام تويتر للأغراض الشخصية، واستخدام تويتر للأغراض المهنية متوسطا، كما كشفت النتائج انخفاض مستوى رأس المال الاجتماعي للعينة، وكشفت النتائج أن مستوى الأداء الوظيفي لموظفي الخدمة المدنية بمدينة الرياض مرتفعا على المستوى الإجمالي وعلى مستوى (أداء المهمة) و(الأداء السياقي) أما (السلوك الوظيفي ذو النتائج العكسية) فكان متوسطا، وثبت وجود أثر دال إحصائيا لاستخدام تويتر للأغراض الشخصية على السوك الوظيفي ذو النتائج العكسية، كما ثبت وجود أثر دال إحصائيا لاستخدام تويتر للأغراض المهنية على كل من (الأداء السياقي)، و(السوك الوظيفي ذو النتائج العكسية).

The purpose of this research was to test the impact of the use of Twitter by civil servants in the city of Riyadh at the time of work on their performance within the framework of social capital theory. Twitter’s use was divided according to the research: Twitter use for personal purposes, Twitter use for professional purposes, performance was divided into three components: task performance, contextual performance, and Counterproductive Work Behavior. The results of the study revealed that the level of use of Riyadh civil servants for Twitter in work time is average. The level of Twitter usage for personal purposes and the use of Twitter for professional purposes is average. The results revealed that the level of performance of the civil service employees in Riyadh was high at the overall level and in the performance of the task and the contextual performance. The (Counterproductive Work Behavior) was moderate, statistically significant effect was found To use Twitter for personal purposes on the Counterproductive Work Behavior, and a statistically significant effect of Twitter usage for professional purposes was found on both contextual performance and Counterproductive Work Behavior.
ISSN: 2313-3244

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.