أثر إستخدام تويتر في وقت العمل على الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية على موظفي الخدمة المدنية بمدينة الرياض
| العنوان المترجم: |
The Effect of Using Twitter at Work Time on The Job Performance: A Field Study on Civil Service Employees in Riyadh City |
|---|---|
| المصدر: | الإداري |
| الناشر: | معهد الإدارة العامة |
| المؤلف الرئيسي: | الشريف، سامح محمد يوسف (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al Sharif, Sameh Mohammed |
| المجلد/العدد: | س41, ع157 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سلطنة عمان |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| التاريخ الهجري: | 1440 |
| الشهر: | يونيو / شوال |
| الصفحات: | 9 - 53 |
| DOI: |
10.52789/0302-041-157-002 |
| ISSN: |
2313-3244 |
| رقم MD: | 1092703 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
شبكات التواصل الإجتماعي | تويتر | الاداء الوظيفي | راس المال الإجتماعي | Social Networks | Twitter | Job Performance | Social Capital
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04623nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1833858 | ||
| 024 | |3 10.52789/0302-041-157-002 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b سلطنة عمان | ||
| 100 | |a الشريف، سامح محمد يوسف |g Al Sharif, Sameh Mohammed |e مؤلف |9 400824 | ||
| 242 | |a The Effect of Using Twitter at Work Time on The Job Performance: A Field Study on Civil Service Employees in Riyadh City | ||
| 245 | |a أثر إستخدام تويتر في وقت العمل على الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية على موظفي الخدمة المدنية بمدينة الرياض | ||
| 260 | |b معهد الإدارة العامة |c 2019 |g يونيو / شوال |m 1440 | ||
| 300 | |a 9 - 53 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a استهدف هذا البحث اختبار أثر استخدام موظفي الخدمة المدنية في مدينة الرياض لشبكة تويتر في وقت العمل على أدائهم الوظيفي في إطار نظرية رأس المال الاجتماعي، وقد انقسم استخدام تويتر وفقا للبحث إلى: استخدام تويتر للأغراض الشخصية، واستخدام تويتر للأغراض المهنية، وانقسم الأداء الوظيفي إلى مكونات ثلاثة: أداء المهمة، والأداء السياقي، والسلوك الوظيفي ذو النتائج العكسية. وقد طبق البحث استبانة على عينة عشوائية طبقية من الموظفين بلغت (300) مبحوثا، وكشفت نتائج البحث أن مستوى استخدام موظفي الخدمة المدنية بمدينة الرياض لتويتر في وقت العمل متوسطا، وأن مستوى كل من استخدام تويتر للأغراض الشخصية، واستخدام تويتر للأغراض المهنية متوسطا، كما كشفت النتائج انخفاض مستوى رأس المال الاجتماعي للعينة، وكشفت النتائج أن مستوى الأداء الوظيفي لموظفي الخدمة المدنية بمدينة الرياض مرتفعا على المستوى الإجمالي وعلى مستوى (أداء المهمة) و(الأداء السياقي) أما (السلوك الوظيفي ذو النتائج العكسية) فكان متوسطا، وثبت وجود أثر دال إحصائيا لاستخدام تويتر للأغراض الشخصية على السوك الوظيفي ذو النتائج العكسية، كما ثبت وجود أثر دال إحصائيا لاستخدام تويتر للأغراض المهنية على كل من (الأداء السياقي)، و(السوك الوظيفي ذو النتائج العكسية). | ||
| 520 | |b The purpose of this research was to test the impact of the use of Twitter by civil servants in the city of Riyadh at the time of work on their performance within the framework of social capital theory. Twitter’s use was divided according to the research: Twitter use for personal purposes, Twitter use for professional purposes, performance was divided into three components: task performance, contextual performance, and Counterproductive Work Behavior. The results of the study revealed that the level of use of Riyadh civil servants for Twitter in work time is average. The level of Twitter usage for personal purposes and the use of Twitter for professional purposes is average. The results revealed that the level of performance of the civil service employees in Riyadh was high at the overall level and in the performance of the task and the contextual performance. The (Counterproductive Work Behavior) was moderate, statistically significant effect was found To use Twitter for personal purposes on the Counterproductive Work Behavior, and a statistically significant effect of Twitter usage for professional purposes was found on both contextual performance and Counterproductive Work Behavior. | ||
| 653 | |a وسائل التواصل الإجتماعي |a تويتر |a الاداء الوظيفي |a موظفي الخدمة المدنية |a مدينة الرياض | ||
| 692 | |a شبكات التواصل الإجتماعي |a تويتر |a الاداء الوظيفي |a راس المال الإجتماعي |b Social Networks |b Twitter |b Job Performance |b Social Capital | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 002 |e Aledari |f Al-idārī |l 157 |m س41, ع157 |o 0302 |s الإداري |t |v 041 |x 2313-3244 | ||
| 856 | |u 0302-041-157-002.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1092703 |d 1092703 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر عناصر جودة الحياة الوظيفية على أداء الموظف العام : دراسة تطبيقية على موظفي الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية
بواسطة: العمري، محمد بن سعيد منشور: (2017) -
أثر التدوير الوظيفي على أداء العاملين في ديوان الخدمة المدنية في مملكة البحرين
بواسطة: البوعينين، عيسى علي منشور: (2019) -
أثر الضوابط السلوكية على فعالية أداء موظفي الخدمة المدنية في الأردن: قطاع الموارد البشرية (2002 - 2007)
بواسطة: الخوالدة، أحمد محمد أمين أحمد منشور: (2008) -
واقع تقييم الأداء في نظام الخدمة المدنية الأردني: دراسة ميدانية من وجهة نظر موظفي وزارة الداخلية في محافظتي اربد والبلقاء
بواسطة: بني ياسين، يوسف منشور: (2013) -
أثر ساعات العمل المرنة على أداء موظفي الحكومة: دراسة مسحية وصفية على موظفي الهيئة العامة للغذاء والدواء بالرياض
بواسطة: أبانمي، عبدالعزيز بن فهد منشور: (2024)
