أثر الإحتراق الوظيفي على العاملين الصحيين في ظل متطلبات رؤية 2030: دراسة تطبيقية على الكادر الصحي في وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية
| العنوان بلغة أخرى: |
2030 Goals and the Effect of Work Driven Burnout on Health Care Staff |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الزهراني، ليلى مصلح (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | ابن محفوظ، غادة أحمد سلطان (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | جدة |
| التاريخ الهجري: | 1441 |
| الصفحات: | 1 - 65 |
| رقم MD: | 1092946 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الملك عبد العزيز |
| الكلية: | كلية الآداب والعلوم الإنسانية |
| الدولة: | السعودية |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
531
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى انتشار ظاهرة الاحتراق الوظيفي على الكادر الصحي في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتحديد العلاقة ما بين ظاهرة الاحتراق الوظيفي ومجموعة من العوامل الديموغرافية (الجنس، الحالة الاجتماعية، العمر، والمؤهل العلمي) وتحديد أسباب ومصادر انتشارها والسبل الكفيلة بعلاجها. وتكونت عينة الدراسة من 112 موظف تم اختيارهم بطريقة عشوائية بسيطة وكانت نسبة الاسترداد 97.4%. استخدمت الباحثة استبانة مكونة من 27 فقرة. من أهم النتائج التي خرجت بها الدراسة أن درجة الاحتراق الوظيفي لدى العاملين الصحيين في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جاءت بمستوى منخفض. وأن كلا من محدودية صلاحية العمل وعوامل الضغط تؤثر في الاحتراق الوظيفي لدي العاملين إلا أن عوامل الضغط لها تأثير أكبر من محدودية صلاحيات العمل. وأثبتت الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين الاحتراق الوظيفي والمؤهل العلمي. أوصت الدراسة بالتقرب إلى الله وتبني القيم الدينية في المعاملات بين الزملاء في العمل وضرورة اهتمام أصحاب القرار بظاهرة الاحتراق الوظيفي والعمل على تخفيف حدة انتشارها من خلال تبني وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لاستراتيجيات تكسر الجمود والروتين في العمل والاهتمام بشكل أكبر بالجانب الترفيهي للموظفين والاهتمام بالحوافز بأنواعها والحرص على تقدير جهود الموظف ماديا ومعنويا. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تخفيف الاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على مدارس التعليم ما قبل الجامعي بإدارة شرق بالإسكندرية
بواسطة: غانم، الشيماء محمد محمد منشور: (2023) -
أثر المتغيرات الشخصية والوظيفية في الاحتراق الوظيفي : دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في المؤسسات العامة في محافظة عدن
بواسطة: على، محمد عبدالرشيد منشور: (2018) -
دور أبعاد بيئة العمل الداخلية في الحد من الاحتراق الوظيفي: دراسة ميدانية على الإداريين بجامعة جدة
بواسطة: الغامدي، ليلى علي متعب منشور: (2021) -
أثر الاحتراق الوظيفي على أداء العاملين في شركات السياحة المصرية
بواسطة: إمام، محمود السيد محمود منشور: (2018) -
أثر تخطيط القوى العاملة في معدل دوران العمل : دراسة تطبيقية على مصنع سين للغلال في الفترة من 2006 إلى 2014
بواسطة: عمر، فاطمة الزبير سعيد منشور: (2015)
