ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التمكين الإداري كثقافة جديدة ف...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

التمكين الإداري كثقافة جديدة في منظمات الأعمال

العنوان بلغة أخرى: Empowerment as a New Culture in Business Organizations
المصدر: مجلة المنتدى للدراسات والأبحاث الإقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة - كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - قسم العلوم الإقتصادية
المؤلف الرئيسي: خلفة، سارة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Khelfa, Sara
مؤلفين آخرين: عيساوي، فلة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جوان
الصفحات: 357 - 366
ISSN: 2588-1817
رقم MD: 1093615
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العلاقات الإنسانية | التمكين الإداري | الميزة التنافسية | منظمات الأعمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين الإداري | المنظمة | العاملين | التطوير | Administrative Empowerment | Organization | Employers | Evolution
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

39

حفظ في:
المستخلص: إن التمكين الإداري من الموضوعات التي برزت على الساحة في أواخر الثمانينات من القرن العشرين ولاقت رواجا كبيرا خلال النصف الأخير من التسعينات وهو مصطلح وليد حركة العلاقات الإنسانية إلى نادت بالاهتمام بالإنسان في المنظمة، لذا فإن تبني المنظمات لمفهوم التمكين الإداري سينطلق من إيمانها بأن موظفيها هم الثروة والأصل الأكثر أهمية لديها، الأمر الذي يحقق التنمية والتطوير لقدراتهم، وسوف يولد هذا الكثير من المنافع للمنظمة، وهو الضامن لولوج المنظمة عالم التطور بكل جاهزية في بيئة أعمال متسارعة و حركية لا تتقبل المزيد من هدر الوقت في ظل الهرمية والروتين والأنماط الإدارية التقليدية.

Administrative empowerment is among the topics that appeared in the late 80’s of the 20th century and became popular during the last 90’s. it’s a term founded by the movement of human relations that called for the interest in human in the organizations, therefore using the concept of administrative empowerment by the organizations will start from their belief that their employers are the most important wealth and source for them, and this is the fact that realizes advancement and developing their abilities which will create many benefits for the organizations, and this will guarantee the organization to access to the world of evolution readiness in accelerated works and movements that don’t accept more wasting time under the hierarchy , routine and traditional administrative patterns.
ISSN: 2588-1817

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.