أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على إبداع الموارد البشرية في شركة مياه الأردن: دراسة حالة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Green Human Resources Management Practices on the Human Resources Innovation in Jordan Water Company: Case Study |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الزعبي، نضال صالح (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | السرحان، هايل فلاح مقداد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 115 |
| رقم MD: | 1094212 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
695
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بمحاورها: (التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، وتقييم الأداء الأخضر) على إبداع الموارد البشرية في شركة مياه الأردن، والتعرف على مستوى إبداع الموارد البشرية نتيجة الممارسات الخضراء. ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم استخدام الاستبانة الإلكترونية لجمع البيانات الأولية حيث تكون مجتمع الدراسة من (2200) موظف من جميع المستويات (الإدارة العليا، الإدارة الوسطى، الإدارة الدنيا) في شركة مياه الأردن موزعين على مدن عمان، الزرقاء، مأدبا، لواء الفحيص وماحص. وقد تم توزيع الاستبانة إلكترونيا عبر الإيميل الرسمي للشركة على عينة الدراسة والتي شملت (400) موظف واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي كونه مناسبا لتحقيق أهداف الدراسة. من أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن هناك أثر إيجابي للتدريب والتطوير الأخضر على إبداع الموارد البشرية في شركة مياه الأردن، ووجود أثر إيجابي إلى حد ما للتوظيف الأخضر على إبداع الموارد البشرية، إضافة إلى وجود أثر إيجابي لتقييم الأداء الأخضر على إبداع الموارد البشرية. أوصت الدراسة شركة مياه الأردن بزيادة كوادرها البشرية من خلال التوظيف الأخضر وذلك بوضع معايير وأسس شفافة خضراء معززة بوسائل تكنولوجية، كذلك زيادة الاهتمام بتطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء من خلال التدريب والتطوير الأخضر لتحقيق الاستدامة البيئية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر إدراك إدارة المعرفة على الإبداع الإداري لدى العاملين في شركة الاتصالات الأردنية "أورانج"
بواسطة: الجماعين، هديل نضال ظاهر منشور: (2023) -
أثر تطبيق إدارة الجودة الشاملة على أداء العاملين: دراسة ميدانية على المنظمات الخدمية الخاصة في عمان
بواسطة: شموط، أحمد بهجت منشور: (2022) -
أثر مرونة الموارد البشرية على تعزيز السلوك الإبداعي لدى العاملين في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: خدر، قاسم داود شمو منشور: (2020) -
أثر الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية على مرونة المورد البشري في المستشفيات الحكومية الأردنية في محافظة إربد
بواسطة: العيسى، محمود محمد غالب سليم منشور: (2019) -
تفعيل نظام الحوافز لتحسين مستوي أداء العاملين في القطاع الإداري في سورية: دراسة حالة في الأمانة العامة لمحافظة حمص
بواسطة: الأحمد، عبدالرازق صالح منشور: (2021)
