| LEADER |
03991nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1523623 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 588737
|a الزعبي، نضال صالح
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على إبداع الموارد البشرية في شركة مياه الأردن:
|b دراسة حالة
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Green Human Resources Management Practices on the Human Resources Innovation in Jordan Water Company:
|b Case Study
|
| 260 |
|
|
|a المفرق
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 115
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة آل البيت
|f كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
|g الاردن
|o 0849
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بمحاورها: (التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، وتقييم الأداء الأخضر) على إبداع الموارد البشرية في شركة مياه الأردن، والتعرف على مستوى إبداع الموارد البشرية نتيجة الممارسات الخضراء. ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم استخدام الاستبانة الإلكترونية لجمع البيانات الأولية حيث تكون مجتمع الدراسة من (2200) موظف من جميع المستويات (الإدارة العليا، الإدارة الوسطى، الإدارة الدنيا) في شركة مياه الأردن موزعين على مدن عمان، الزرقاء، مأدبا، لواء الفحيص وماحص. وقد تم توزيع الاستبانة إلكترونيا عبر الإيميل الرسمي للشركة على عينة الدراسة والتي شملت (400) موظف واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي كونه مناسبا لتحقيق أهداف الدراسة. من أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن هناك أثر إيجابي للتدريب والتطوير الأخضر على إبداع الموارد البشرية في شركة مياه الأردن، ووجود أثر إيجابي إلى حد ما للتوظيف الأخضر على إبداع الموارد البشرية، إضافة إلى وجود أثر إيجابي لتقييم الأداء الأخضر على إبداع الموارد البشرية. أوصت الدراسة شركة مياه الأردن بزيادة كوادرها البشرية من خلال التوظيف الأخضر وذلك بوضع معايير وأسس شفافة خضراء معززة بوسائل تكنولوجية، كذلك زيادة الاهتمام بتطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء من خلال التدريب والتطوير الأخضر لتحقيق الاستدامة البيئية.
|
| 653 |
|
|
|a السلوكيات الإبداعية
|a إدارة العاملين
|a الموارد البشرية
|a المؤسسات الخدمية
|a الأردن
|
| 700 |
|
|
|a السرحان، هايل فلاح مقداد
|g Al-Sarhan, Hayel Falah Miqdad
|e مشرف
|9 483433
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0849-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0849-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0849-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0849-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0849-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0849-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0849-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0849-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0849-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0849-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0849-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1094212
|d 1094212
|
