ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







درجة ممارسة مديري مدارس عمان الثانية للقيادة الخادمة وعلاقتها بالاستغراق الوظيفي لدى العاملين

العنوان بلغة أخرى: The Degree of Practicing Servant Leadership by Second Amman Schools Principals and its Relationship to Job Engagement of Employees
المؤلف الرئيسي: أبو يوسف، سناء جميل سالم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: المقدادي، محمود حامد حسين (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2020
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 100
رقم MD: 1094951
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية العلوم التربوية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

694

حفظ في:
LEADER 04251nam a22003377a 4500
001 1523825
041 |a ara 
100 |9 589195  |a أبو يوسف، سناء جميل سالم  |e مؤلف 
245 |a درجة ممارسة مديري مدارس عمان الثانية للقيادة الخادمة وعلاقتها بالاستغراق الوظيفي لدى العاملين 
246 |a The Degree of Practicing Servant Leadership by Second Amman Schools Principals and its Relationship to Job Engagement of Employees 
260 |a المفرق  |c 2020 
300 |a 1 - 100 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة آل البيت  |f كلية العلوم التربوية  |g الاردن  |o 0895 
520 |a هدفت الدراسة التعرف إلى درجة ممارسة مديري مدارس عمان الثانية للقيادة الخادمة وعلاقتها بالاستغراق الوظيفي للعاملين، ومعرفة تأثير متغيرات الجنس والمؤهل العلمي وسنوات الخبرة في ذلك. وتم استخدام المنهج الوصفي المسحي، باستخدام استبانة تضم (60) فقرة موزعة على القيادة الخادمة ومجالاتها (الإيثار، التمكين، المحبة، التواضع) والاستغراق الوظيفي. وتكونت عينة الدراسة من (300) معلم ومعلمة تم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة من مجتمع الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى أن درجة تطبيق مديري المدارس للقيادة الخادمة من وجهة نظر المعلمين جاءت بدرجة متوسطة، وجاء مستوى الاستغراق الوظيفي لدى العاملين بدرجة متوسطة. وأشارت النتائج إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات أفراد عينة الدراسة عن درجة تطبيق مديري المدارس للقيادة الخادمة تعزى لمتغير الجنس والمؤهل العلمي وسنوات الخبرة على الأداة ككل، وفي جميع المجالات، وبينت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات أفراد عينة الدراسة عن درجة ممارسة معلمي المدارس للاستغراق الوظيفي تعزى لمتغير الجنس والمؤهل العلمي وسنوات الخبرة. وأشارت النتائج إلى وجود علاقة ارتباطية إيجابية بين تطبيق مديري المدارس للقيادة الخادمة ومستوى الاستغراق الوظيفي لدى العاملين. وفي ضوء النتائج التي تم التوصل إليها أوصت الباحثة بمجموعة من التوصيات أهمها العمل على عقد برامج تدريبية لمديري المدارس تزودهم بالمهارات والخبرات اللازمة لقيادة مدارسهم وتوسيع إدراك العاملين حول أهمية كل من القيادة الخادمة والاستغراق الوظيفي عبر الاجتماعات والدورات التدريبية. 
653 |a السياسات التربوية  |a القيادة الخادمة  |a الاستغراق الوظيفي  |a مديرو المدارس 
700 |a المقدادي، محمود حامد حسين  |g Miqdadi, Mahmoud Hamid Hussein  |e مشرف  |9 170171 
856 |u 9802-005-013-0895-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-005-013-0895-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-005-013-0895-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-005-013-0895-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-005-013-0895-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-005-013-0895-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-005-013-0895-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-005-013-0895-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-005-013-0895-5.pdf  |y 5 الفصل 
856 |u 9802-005-013-0895-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-005-013-0895-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1094951  |d 1094951 

عناصر مشابهة