| LEADER |
04301nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1836602 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 589445
|a السعيد، هاجر هشام محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الذكاء الوجداني على التوافق بين الفرد والوظيفة:
|b دراسة ميدانية على وزارة التضامن الإجتماعي
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Emotional Intelligence on Person Job Fit:
|b An Empirical Study on the Ministry of Social Solidarity
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2020
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 241 - 263
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a الهدف العام للبحث: بحث أثر أبعاد الذكاء الوجداني على التوافق بين الفرد والوظيفة على العاملين في وزارة التضامن الاجتماعي. منهجية البحث: حيث اعتمد على المنهج الوصفي وعلى الفلسفة الحتمية. وتم إجراء الدراسة على عينة قوامها (288) مفردة على العاملين في الوزارة وتم الاعتماد في تجميع البيانات على قوائم الاستقصاء. أهم نتائج البحث: أن التوافق بين الاحتياجات والضروريات كأحد أبعاد التوافق بين الفرد والوظيفة يتأثر تأثيراً طردياً معنوياً ببعدين من أبعاد الذكاء الوجداني وهما تقييم عواطف الآخرين وتنظيم العواطف، بينما التوافق بين المطالب والقدرات كأحد أبعاد التوافق بين الفرد والوظيفة يتأثر تأثيرا طردياً معنوياً ببعد وحد من أبعاد الذكاء الوجداني وهو تقييم العواطف الذاتية. أهم توصيات البحث: 1- رفع مستويات الذكاء الوجداني خصوصاً لأصحاب المؤهلات العالية، والتوعية بأهميته. 2- العمل على برامج تدريبية للعاملين لرفع قدراتهم ومهارتهم لمواكبة التطور المستمر لتحقيق توافق أفضل وتقديم أداء بكفاءة أكبر.
|
| 520 |
|
|
|b Research Main Objective examine the effect of the dimensions of Emotional Intelligence on Person-Job Fit. Research Methodology: based on descriptive method and deterministic philosophy. The study was conducted on a sample of (288) individuals in the Ministry of Social Solidarity. Research Main Results: there is a positive and significant effect of two of the dimensions of Emotional Intelligence (Others’ emotion appraisal and Regulation of emotion) on one of the dimensions of PJ (Needs-supplies fit). Moreover, there is a positive and significant effect of one of the dimensions of emotional (self-emotion appraisal) on one of the dimensions of PJ (demands-abilities). Research Main Recommendations: 1- Increase levels of emotional intelligence for high-qualified employees. 2- Design training programs for employees to increase their skills and abilities to achieve better job fit and high performance.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a العواطف
|a الذكاء الوجداني
|a وزارة التضامن الإجتماعي
|
| 692 |
|
|
|a الذكاء
|a العاطفة
|a الذكاء الوجداني
|a تقييم العواطف
|a استخدام العواطف
|a التوافق
|a التوافق بين الفرد والوظيفة
|a التوافق بين المطالب والقدرات
|a التوافق بين الاحتياجات والضروريات
|b Intelligence
|b Emotion
|b Emotional Intelligence
|b Emotion Appraisal
|b Emotion Regulation
|b Use of Emotion
|b Fit
|b Person-Job Fit
|b Demands-Abilities Fit
|b Needs-Supplies Fit
|
| 700 |
|
|
|a عواد، عمرو محمد أحمد
|g Awad, Amr Mohamed Ahmed
|e مشرف
|9 282306
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 054
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 002
|m ع2
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 050
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-050-002-054.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1095367
|d 1095367
|
