أثر مرونة الموارد البشرية على تعزيز السلوك الإبداعي لدى العاملين في شركات الاتصالات الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resources Flexibility on Enhancing Innovative Behaviour of Employees Working in Jordanian Telecommunication Companies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | خدر، قاسم داود شمو (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عطياني، مراد سليم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 106 |
| رقم MD: | 1097128 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الاسراء الخاصة |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
339
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر مرونة الموارد البشرية المتمثل في أبعاده (مرونة المهارة، والمرونة السلوكية، ومرونة نظام الموارد البشرية، والمرونة المحفزة لنظام الموارد البشرية) على السلوك الإبداعي بأبعاده (قابلية التغيير، وحل المشكلات، وتشجيع الإبداع) لدى العاملين في شركات الاتصالات الأردنية. حيث تكون مجتمع الدراسة من جميع شركات الاتصالات (زين، واورانج، وأمنية) وجرى سحب عينة عشوائية بسيطة تكونت من (189) من العاملين في مختلف المستويات الإدارية، ولتحقيق أهداف الدراسة وغاياتها قام الباحث بتطوير استبانة خاصة كأداة لجمع البيانات تكونت من (45) فقرة. واستخدمت العديد من الأساليب الإحصائية منها: المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، واختبار (t) لعينة مستقلة، وتحليل الانحدار البسيط والمتعدد. وبعد إجراء عمليات التحليل الإحصائي لبيانات الدراسة فقد توصلت الدراسة إلى النتائج التي كان من بين أبرزها وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لمرونة الموارد البشرية بجميع أبعادها مرونة المهارة، والمرونة السلوكية، ومرونة نظام الموارد البشرية، والمرونة المحفزة لنظام الموارد البشرية على السلوك الإبداعي (قابلية التغيير، وحل المشكلات، وتشجيع الإبداع) لدى العاملين في شركات الاتصالات الأردنية. وفي ضوء النتائج التي تم التوصل إليها فقد أوصى الباحث بضرورة اهتمام شركات الاتصالات الأردنية في تعزيز مرونة المهارة لدى الموارد البشرية لديها وإيلائها أهمية كونها لها تأثير في تعزيز الجوانب الإبداعية في الشركات المبحوثة، والعمل على تعزيز الاهتمام بالمرونة السلوكية لدى الموظفين العاملين في الشركات العاملة في قطاع الاتصالات حيث أظهرت هذه المرونة أن لها أثرا في تعزيز القابلية للتغير وحل المشكلات وتشجيع الإبداع في شركات الاتصالات الأردنية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الارتباط الوظيفي لدى العملين في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: صوفان، علي مصطفى منشور: (2020) -
أثر الرشاقة التنظيمية على تحقيق التميز الوظيفي في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: أبو عابد، محمد عقلة منشور: (2020) -
أثر الحوافز على السلوك الإبداعي لدى العاملين: دراسة حالة في مؤسسة اتصالات الجزائر بولاية غرداية
بواسطة: بلحبيب، إبراهيم منشور: (2018) -
أثر استراتيجيات إدارة الصراع في السلوك الريادي للعاملين: دراسة ميدانية لدى العاملين في شركة "سيريتل" للاتصالات
بواسطة: الراعي، يارا منشور: (2021) -
أثر إدراك إدارة المعرفة على الإبداع الإداري لدى العاملين في شركة الاتصالات الأردنية "أورانج"
بواسطة: الجماعين، هديل نضال ظاهر منشور: (2023)
