| LEADER |
04483nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1524260 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 590421
|a خدر، قاسم داود شمو
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر مرونة الموارد البشرية على تعزيز السلوك الإبداعي لدى العاملين في شركات الاتصالات الأردنية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Human Resources Flexibility on Enhancing Innovative Behaviour of Employees Working in Jordanian Telecommunication Companies
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 106
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة الاسراء الخاصة
|f كلية الأعمال
|g الاردن
|o 0113
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر مرونة الموارد البشرية المتمثل في أبعاده (مرونة المهارة، والمرونة السلوكية، ومرونة نظام الموارد البشرية، والمرونة المحفزة لنظام الموارد البشرية) على السلوك الإبداعي بأبعاده (قابلية التغيير، وحل المشكلات، وتشجيع الإبداع) لدى العاملين في شركات الاتصالات الأردنية. حيث تكون مجتمع الدراسة من جميع شركات الاتصالات (زين، واورانج، وأمنية) وجرى سحب عينة عشوائية بسيطة تكونت من (189) من العاملين في مختلف المستويات الإدارية، ولتحقيق أهداف الدراسة وغاياتها قام الباحث بتطوير استبانة خاصة كأداة لجمع البيانات تكونت من (45) فقرة. واستخدمت العديد من الأساليب الإحصائية منها: المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، واختبار (t) لعينة مستقلة، وتحليل الانحدار البسيط والمتعدد. وبعد إجراء عمليات التحليل الإحصائي لبيانات الدراسة فقد توصلت الدراسة إلى النتائج التي كان من بين أبرزها وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لمرونة الموارد البشرية بجميع أبعادها مرونة المهارة، والمرونة السلوكية، ومرونة نظام الموارد البشرية، والمرونة المحفزة لنظام الموارد البشرية على السلوك الإبداعي (قابلية التغيير، وحل المشكلات، وتشجيع الإبداع) لدى العاملين في شركات الاتصالات الأردنية. وفي ضوء النتائج التي تم التوصل إليها فقد أوصى الباحث بضرورة اهتمام شركات الاتصالات الأردنية في تعزيز مرونة المهارة لدى الموارد البشرية لديها وإيلائها أهمية كونها لها تأثير في تعزيز الجوانب الإبداعية في الشركات المبحوثة، والعمل على تعزيز الاهتمام بالمرونة السلوكية لدى الموظفين العاملين في الشركات العاملة في قطاع الاتصالات حيث أظهرت هذه المرونة أن لها أثرا في تعزيز القابلية للتغير وحل المشكلات وتشجيع الإبداع في شركات الاتصالات الأردنية.
|
| 653 |
|
|
|a المرونة التنظيمية
|a الموارد البشرية
|a السلوكيات الإبداعية
|a مؤسسات الاتصالات
|a الأردن
|
| 700 |
|
|
|a عطياني، مراد سليم
|g Atyani, Murat Salim
|e مشرف
|9 275678
|
| 856 |
|
|
|u 9802-021-005-0113-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-021-005-0113-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-021-005-0113-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-021-005-0113-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-021-005-0113-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-021-005-0113-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-021-005-0113-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-021-005-0113-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-021-005-0113-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-021-005-0113-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-021-005-0113-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1097128
|d 1097128
|
