ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر المناخ التنظيمي في تفعيل ا...>مارك

أثر المناخ التنظيمي في تفعيل التمكين النفسي للموظفين: دراسة استطاعية في مديرية التجهيزات العمومية لولاية الشلف

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Organizational Climate in Activating the Psychological Empowerment of the Employees: A Survey Study in the Directorate of Public Utilities of Chlef
المصدر: مجلة العلوم الانسانية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة
المؤلف الرئيسي: زروخي، فيروز (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Zerroukhi, Feyrouz
مؤلفين آخرين: بن عابد، مختار (م. مشارك) , بوقناديل، محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: س20, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 435 - 454
DOI: 10.37136/1003-020-001-020
ISSN: 1112-3176
رقم MD: 1097264
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التمكين النفسى | الجزائر | شئون العاملين
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ التنظيمى | التمكين النفسى | مديرية التجهيزات العمومية | شلف | Organizational Climate | Psychological | Empowerment | Directorate of Public Utilities | Chlef
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

84

حفظ في:
LEADER 03159nam a22002777a 4500
001 1838386
024 |3 10.37136/1003-020-001-020 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a زروخي، فيروز  |g Zerroukhi, Feyrouz  |e مؤلف  |9 517655 
245 |a أثر المناخ التنظيمي في تفعيل التمكين النفسي للموظفين:  |b دراسة استطاعية في مديرية التجهيزات العمومية لولاية الشلف 
246 |a The Impact of the Organizational Climate in Activating the Psychological Empowerment of the Employees:  |b A Survey Study in the Directorate of Public Utilities of Chlef 
260 |b جامعة محمد خيضر بسكرة  |c 2020 
300 |a 435 - 454 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى إبراز دور المناخ التنظيمي في تفعيل التمكين النفسي لدى موظفي مديرية التجهيزات العمومية بولاية الشلف، حيث قمنا بتوزيع 50 استمارة استبيان وكانت 48 منها قابلة للمعالجة الإحصائية. توصلت الدراسة إلى أن مستوى تقييم المبحوثين للمناخ التنظيمي السائد ولمستوى التمكين النفسي الذي يشعرون به جاء متوسطا، وخلصت إلى وجود علاقة تأثير معنوية وإيجابية بين متغيري الدراسة، حيث أن 8.5% من التغير الحاصل في مستوى التمكين النفسي راجع إلى المناخ السائد. 
520 |b The aim of this study was to highlight the role of the organizational climate in activating the psychological empowerment of the staff of the Directorate of Public Supplies in the Wilayat of Chlef, where we distributed 50 questionnaire forms, 48 of which were subject to statistical processing. The study found that the level of evaluation of respondents to the prevailing organizational climate and the level of psychological empowerment they felt was average. The study concluded that there was a significant and positive relationship between the variables of the study. 8.5% of the change in the level of psychological empowerment is related to the prevailing climate. 
653 |a التمكين النفسى  |a الجزائر  |a شئون العاملين 
692 |a المناخ التنظيمى  |a التمكين النفسى  |a مديرية التجهيزات العمومية  |a شلف  |b Organizational Climate  |b Psychological  |b Empowerment  |b Directorate of Public Utilities  |b Chlef 
700 |a بن عابد، مختار  |g Bin Abed, Mukhtar  |e م. مشارك  |9 57115 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 020  |e Review of Human Sciences  |f Mağallaẗ al-`ulūm al-’insāniyyaẗ  |l 001  |m س20, ع1  |o 1003  |s مجلة العلوم الانسانية  |v 020  |x 1112-3176 
700 |a بوقناديل، محمد  |q Bouqanadil, Mohammed  |e م. مشارك  |9 456242 
856 |u 1003-020-001-020.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1097264  |d 1097264 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.