تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > التلازم بين أبعاد الصمت التنظي...>الوصف

التلازم بين أبعاد الصمت التنظيمي وجودة الحياة الوظيفية: بحث استطلاعي لآراء عينة من العاملين في المركز الصحي - الصليخ

العنوان بلغة أخرى: The Correlation between the Dimensions of Organizational Silence and the Function Life: An Exploratory Study of the Views of a Sample of Workers in the Health Center - Sulaykh
المصدر: المجلة العراقية لبحوث السوق وحماية المستهلك
الناشر: جامعة بغداد - مركز بحوث السوق وحماية المستهلك
المؤلف الرئيسي: خليل، أريج سعيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Khalil, Areej Said
المجلد/العدد: مج11, ع1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 9 - 25
DOI: 10.28936/jmracpc11.1.2019.(2)
ISSN: 2071-3894
رقم MD: 1097289
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العوامل السلوكية | الصمت التنظيمي | جودة الحياة الوظيفية | المركز الصحي الصليخ | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
التلازم | الصمت التنظيمي | جودة الحياة الوظيفية | Correlation | Organizational Silence | Quality of Function Life
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى اختبار تأثير العوامل السلوكية (غير الملموسة) المتمثلة بمتغير تفسيري يتمثل بالصمت التنظيمي ومتغير استجابي يتمثل بجودة الحياة الوظيفية، إذ تمثلت المشكلة بالآثار السلبية للصمت التنظيمي على معنويات العاملين وبالتالي على أدائهم وعلى جودة حياتهم الوظيفية، وقد أعتمد المنهج الاستطلاعي التحليلي واعتمدت الاستبانة كأداة لجمع البيانات والمعلومات اللازمة لقياس متغيري البحث الذي اجري في المركز الصحي / الصليخ بأخذ عينة بلغت (40) موظفا لاختبار فرضيات البحث من خلال استطلاع آرائهم، إذ استعملت أدوات إحصائية لا معلميه باستخدام البرنامج الإحصائي الجاهز (spss)، ومن ابرز النتائج التي توصل إليها البحث أن هنالك علاقة طردية موجبة لأبعاد، الصمت التنظيمي المتمثلة (بصمت الإذعان، والصمت الدفاعي والصمت الهادف جماعيا) مع جودة الحياة الوظيفية في المنظمة المبحوثة، أما أبرز التوصيات فتمثلت بإقامة ورش عمل تدريبية لغرض تنمية جودة الحياة الوظيفية للموظفين المتمثلة بفن التعامل مع الآخرين.

The research aims to test the effect of the behavioral factors (intangible) represented by an explanatory variable represented by organizational silence and a responsive variable of quality of Function life. The problem was the negative effects of the organizational silence on the morale of the employees and consequently their performance and the quality of function life. To collect the data and information needed to measure the two variables of research conducted in the health center / Sulaikh by taking a sample of (40) employees to test the hypotheses of research through the survey of their views, using statistical tools non parametric using the program. The most important recommendations were the establishment of training workshops for the purpose of developing the organizational silence. The quality of the employees' functional life is characterized by the art of dealing with others.
ISSN: 2071-3894

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.