ممارسات إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بتحسين الأداء المؤسسي في الشركات الصناعية في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
Human Resources Management Practices and their Relationship with Improving the Institutional Performance in the Industrial Companies in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | عبدالله، رفعت محمود فرحان (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | أبو رمان، أيمن أحمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | السلط |
| الصفحات: | 1 - 84 |
| رقم MD: | 1097346 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان الأهلية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
283
| المستخلص: |
هدفت الدراسة التعرف على العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وتحسين الأداء المؤسسي في الشركات الصناعية في الأردن. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتكونت العينة من (217) فردا من المديرين والموظفين، واستخدمت الاستبانة لجمع بيانات الدراسة وبعد المعالجة الإحصائية توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: وجود أثر دال إحصائيا عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) لممارسات إدارة الموارد البشرية في تحسين أداء الشركات الصناعية المؤسسي في الأردن، ووجود أثر دال إحصائيا عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) لتوظيف الموارد البشرية في تحسين أداء الشركات الصناعية المؤسسي في الأردن، ووجود أثر دال إحصائيا عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) لتعويضات الموارد البشرية في تحسين أداء الشركات الصناعية المؤسسي في الأردن. وكذلك وجود أثر دال إحصائيا عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) لتقييم أداء الموارد البشرية في تحسين أداء الشركات الصناعية المؤسسي في الأردن، ووجود أثر دال إحصائيا عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) لتدريب الموارد البشرية في تحسين أداء الشركات الصناعية المؤسسي في الأردن، وتوجد فروق دالة إحصائيا عند مستوى دلالة معنوية (α ≤ 0.05) في أداء المبحوثين لأثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحسين أداء الشركات الصناعية المؤسسي في الأردن تعزى لمتغير الجنس والعمر والمؤهل العلمي والخبرة الوظيفية والمستوى الوظيفي. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الثقافة التنظيمية القوية وعلاقتها بتحسين الأداء: دراسة ميدانية على الموظفين في صندوق الضمان الاجتماعي فرع إجدابيا
بواسطة: دخيل، علي إدريس محمد منشور: (2022) -
العناصر الحرجة للتحسين المستمر ودورها في التأثير على الأداء التنظيمي في الشركات الصناعية في الأردن
بواسطة: المناصرة، إكسمرى عامر محمد منشور: (2020) -
ممارسات إدارة الموارد البشرية وتأثيرها على تحقيق التميز المؤسسي: دراسة حالة شركة عمان للصناعات الدوائية المحدودة في الأردن
بواسطة: حسين، علاء أمجد عزت منشور: (2020) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في شركات الأدوية الأردنية
بواسطة: الجمعاني، ضافي حمد عبدالله منشور: (2022) -
أثر إدارة الأداء على الثقة التنظيمية في شركات التأمين في الأردن
بواسطة: السعايده، عبدالله زيد بركات منشور: (2022)
