ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الثقة التنظيمية على اندم...>مارك

تأثير الثقة التنظيمية على اندماج العاملين في صناعة الأدوية بمصر

العنوان المترجم: The Impact of Regulatory Confidence on The Integration of Egyptian Pharmaceutical Workers
المصدر: مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية
الناشر: جامعة الإسكندرية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: النشيلي، دينا حلمي عباس محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): AI Nashily, Dina Helmy Abbas Mohamed
المجلد/العدد: مج57, ع5
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 41 - 72
DOI: 10.21608/ACJ.2020.123365
ISSN: 2682-4183
رقم MD: 1098391
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الثقة التنظيمية | القوى العاملة | صناعة الأدوية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقة التنظيمية | إندماج العاملين | شركات صناعة الأدوية | Organizational Trust | Employee’s Engagement | Pharmaceutical Industry
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03897nam a22002537a 4500
001 1839545
024 |3 10.21608/ACJ.2020.123365 
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a النشيلي، دينا حلمي عباس محمد  |g AI Nashily, Dina Helmy Abbas Mohamed  |e مؤلف  |9 586797 
242 |a The Impact of Regulatory Confidence on The Integration of Egyptian Pharmaceutical Workers 
245 |a تأثير الثقة التنظيمية على اندماج العاملين في صناعة الأدوية بمصر 
260 |b جامعة الإسكندرية - كلية التجارة  |c 2020  |g أكتوبر 
300 |a 41 - 72 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تهدف الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين الثقة التنظيمية واندماج العاملين بشقيه الوظيفي والتنظيمي، لدى عينة من العاملين في شركات صناعة الأدوية بقطاع الأعمال العام. وقد تكونت عينة الدراسة من "369" مفردة من العاملين في شركات صناعة الأدوية. وقد أظهرت أهم النتائج: تؤثر أبعاد الثقة التنظيمية (الثقة في الإدارة العليا، الثقة في زملاء العمل) تأثيرا ذا دلالة إحصائية في الشعور باندماج العاملين الوظيفي في الشركات محل الدراسة. بينما لا توجد علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين بعد "الثقة في المشرف المباشر" واندماج العاملين الوظيفي. كما تؤثر أبعاد الثقة التنظيمية (الثقة في الإدارة العليا، الثقة في المشرف المباشر) تأثيرا ذا دلالة إحصائية في الشعور باندماج العاملين التنظيمي في الشركات محل الدراسة". بينما لا توجد علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين بعد "الثقة في زملاء العمل" واندماج العاملين التنظيمي. 
520 |b The study aims to identify the nature of the relationship between organizational trust and employee’s engagement in both its job and organizational aspects, applied to sample of workers in pharmaceutical companies of the public enterprise sector. The study sample consisted of "369" workers in pharmaceutical companies. The most important results showed: the dimensions of organizational trust (upper management-trust, coworker-trust) have a statistically significant impact on job engagement in the companies concerned, while there is no statistically significant impact between dimension "immediate supervisor- trust" and job engagement. Also the dimensions of organizational trust (upper management-trust, immediate supervisor-trust) have a statistically significant impact on organizational engagement in the companies concerned", while there is no statistically significant impact between dimension "coworker-trust" and organizational engagement. 
653 |a إدارة الموارد البشرية  |a الثقة التنظيمية  |a القوى العاملة  |a صناعة الأدوية  |a مصر 
692 |a الثقة التنظيمية  |a إندماج العاملين  |a شركات صناعة الأدوية  |b Organizational Trust  |b Employee’s Engagement  |b Pharmaceutical Industry 
773 |4 الإدارة  |6 Management  |c 002  |e Journal of Alexandria University for Administrative Sciences  |f Maǧallaẗ Ǧāmiʿaẗ Al-Iskandariyyaẗ Lil ʿulūm Al-Idāriyyaẗ  |l 005  |m مج57, ع5  |o 2200  |s مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية  |v 057  |x 2682-4183 
856 |n https://acjalexu.journals.ekb.eg/article_123365.html  |u 2200-057-005-002.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1098391  |d 1098391 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.