| LEADER |
04009nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1840387 |
| 024 |
|
|
|3 10.33704/1748-006-002-034
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 591636
|a بالشيخ، بلقاسم
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر إدارة الأداء البشري على سلوك المواطنة التنظيمية:
|b دراسة إستطلاعية للعاملين في الصندوق الوطني للتأمينات الإجتماعية ولاية النعامة
|
| 246 |
|
|
|a The Effects of Performance Management on Organizational Citizenship Behavior, an Exploratory Study of the Employees of the National Social Insurance Fund of Naama State
|
| 260 |
|
|
|b جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
|c 2020
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 544 - 560
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة لمعرفة أثر نظام إدارة الأداء البشري على سلوك المواطنة التنظيمية لدى الأفراد العاملين في الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية بولاية النعامة، ولجمع المعلومات الأولية من عينة الدراسة تم تصميم استبيان وتوزيعه على عينة عشوائية مكونة من 95 عامل من عمال الصندوق، ولتحليل بيانات الدراسة استخدمت بعض الأدوات الإحصائية في برنامج SPSS19، وتوصلت الدارسة إلى أن تصورات المبحوثين لمستوى تطبيق إدارة الأداء البشري كان متوسطا وفقا لمقاييس الدراسة، كما أظهرت نتائج الدراسة أن العاملين يتمتعون بدرجة متوسطة من سلوك المواطنة التنظيمية، وأن نظام إدارة الأداء البشري بجميع أبعاده المتمثلة في (تخطيط الأداء، تقييم الأداء، توجيه الأداء، مكافأة الأداء، تحسين الأداء) يؤثر في سلوك المواطنة التنظيمية.
|
| 520 |
|
|
|b The purpose of this study is to investigate the effect of the performance management system on organizational citizenship behavior among individuals working in the National Social Insurance Fund in the state of Naama. We were select 95 numbers of employees as sample by using simple random sampling. Primary data were collect through standard questionnaire. For analyzing data, we applied SPSS 19. The study found that the respondents' perceptions of the level of application of performance management were average according to the study standards. And employees enjoy a moderate degree of citizenship behavior, and that the performance management system in all its dimensions affects organizational citizenship behavior.
|
| 653 |
|
|
|a الهوية الوطنية
|a سلوك المواطنة التنظيمية
|a الصندوق الوطني للتامينات الإجتماعية
|a ولاية النعامة
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a إدارة الأداء البشري
|a تخطيط الاداء
|a تقييم الأداء
|a توجيه الأداء
|a تحسين الاداء
|a مكافاة الأداء
|a سلوك المواطنة التنظيمية
|b Performance Management
|b Performance Planning
|b Performance Reward
|b Performance Improvement
|b Performance Appraisal
|b Organizational Citizenship Behavior
|
| 700 |
|
|
|a دحماني، عزيز
|q Dahmani, Aziz
|e م. مشارك
|9 436695
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 034
|e A-Bashaer Economic Journal
|f Mağallaẗ al-bašā’ir al-iqtiṣādiyaẗ
|l 002
|m مج6, ع2
|o 1748
|s مجلة البشائر الاقتصادية
|v 006
|x 2437-0932
|
| 700 |
|
|
|a مخلوفى، عبدالسلام
|g Makhloufi, Abdessalem
|e م. مشارك
|9 312998
|
| 856 |
|
|
|u 1748-006-002-034.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1099237
|d 1099237
|
