ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر إدارة الأداء البشري على سل...>الوصف

أثر إدارة الأداء البشري على سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة إستطلاعية للعاملين في الصندوق الوطني للتأمينات الإجتماعية ولاية النعامة

العنوان بلغة أخرى: The Effects of Performance Management on Organizational Citizenship Behavior, an Exploratory Study of the Employees of the National Social Insurance Fund of Naama State
المصدر: مجلة البشائر الاقتصادية
الناشر: جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بالشيخ، بلقاسم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: دحماني، عزيز (م. مشارك) , مخلوفى، عبدالسلام (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 544 - 560
DOI: 10.33704/1748-006-002-034
ISSN: 2437-0932
رقم MD: 1099237
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الهوية الوطنية | سلوك المواطنة التنظيمية | الصندوق الوطني للتامينات الإجتماعية | ولاية النعامة | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الأداء البشري | تخطيط الاداء | تقييم الأداء | توجيه الأداء | تحسين الاداء | مكافاة الأداء | سلوك المواطنة التنظيمية | Performance Management | Performance Planning | Performance Reward | Performance Improvement | Performance Appraisal | Organizational Citizenship Behavior
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

30

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة لمعرفة أثر نظام إدارة الأداء البشري على سلوك المواطنة التنظيمية لدى الأفراد العاملين في الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية بولاية النعامة، ولجمع المعلومات الأولية من عينة الدراسة تم تصميم استبيان وتوزيعه على عينة عشوائية مكونة من 95 عامل من عمال الصندوق، ولتحليل بيانات الدراسة استخدمت بعض الأدوات الإحصائية في برنامج SPSS19، وتوصلت الدارسة إلى أن تصورات المبحوثين لمستوى تطبيق إدارة الأداء البشري كان متوسطا وفقا لمقاييس الدراسة، كما أظهرت نتائج الدراسة أن العاملين يتمتعون بدرجة متوسطة من سلوك المواطنة التنظيمية، وأن نظام إدارة الأداء البشري بجميع أبعاده المتمثلة في (تخطيط الأداء، تقييم الأداء، توجيه الأداء، مكافأة الأداء، تحسين الأداء) يؤثر في سلوك المواطنة التنظيمية.

The purpose of this study is to investigate the effect of the performance management system on organizational citizenship behavior among individuals working in the National Social Insurance Fund in the state of Naama. We were select 95 numbers of employees as sample by using simple random sampling. Primary data were collect through standard questionnaire. For analyzing data, we applied SPSS 19. The study found that the respondents' perceptions of the level of application of performance management were average according to the study standards. And employees enjoy a moderate degree of citizenship behavior, and that the performance management system in all its dimensions affects organizational citizenship behavior.
ISSN: 2437-0932

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.