العدالة التنظيمية وأثرها على التماثل التنظيمي: دراسة حالة على البنوك التجارية الأجنبية في السودان
| العنوان بلغة أخرى: |
Organizational Justies and its Impact on Organizational Identification: A Case Study on Foreign Commercial Banks in Sudan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | وار، عبدالرحمن بشر عربي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | إبراهيم، العليش محمد الحسن (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | الخرطوم |
| التاريخ الهجري: | 1440 |
| الصفحات: | 1 - 160 |
| رقم MD: | 1103831 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
712
| المستخلص: |
تناولت هذه الدراسة العدالة التنظيمية وأثرها على التماثل التنظيمي بالتطبيق على البنوك التجارية الأجنبية في السودان، وهدفت إلى التعرف على أبعاد العدالة التنظيمية وأثرها على التماثل التنظيمي وتحليل طبيعة العلاقة المباشرة والغير مباشرة بين العدالة التنظيمية والتماثل التنظيمي والتوصية لمعالجة جوانب القصور في العدالة التنظيمية والتماثل التنظيمي في هذه البنوك، وتمثلت مشكلة البحث في أن ضعف التماثل التنظيمي يرجع لعدم الاهتمام بالعدالة التنظيمية وعليه يمكن صياغة المشكلة من خلال السؤال الرئيس الذي ينص على ما هو أثر أبعاد العدالة التنظيمية على التماثل التنظيمي لدى منسوبي البنوك التجارية الأجنبية في السودان والأسئلة الفرعية تنص على ما هو أثر العدالة التوزيعية على التماثل التنظيمي، ما هو أثر العدالة الإجرائية على التماثل التنظيمي، ما هو أثر العدالة التعاملية على التماثل التنظيمي، وبناءا على تساؤلات المشكلة تمثلت الفرضية الرئيسية في أن هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد العدالة التنظيمية والتماثل التنظيمي، والفرضيات الفرعية في أن هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعد العدالة التوزيعية والتماثل التنظيمي، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعد العدالة الإجرائية والتماثل التنظيمي وأخيرا هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعد العدالة التعاملية والتماثل التنظيمي، أستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لملاءمته لهذه الدراسة، وشمل مجتمع الدراسة جميع العاملين بثلاثة بنوك تجارية أجنبية عاملة في السودان وهي مصرف الساحل والصحراء، البنك العربي السوداني، البنك الأهلي المصري، وبلغ إجمالي أفراد مجتمع الدراسة (150) فردا في ضوء معرفة مجتمع الدراسة، تم أخذ عينة وفق أسلوب المسح الشامل (الحصر) الذي تم بموجبه جمع البيانات من جميع أفراد المجتمع محل الدراسة، خلص الباحث لصحة الفروض المصاغة، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعد العدالة التوزيعية والتماثل التنظيمي وكذلك وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعد العدالة الإجرائية والتماثل التنظيمي علاوة على وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعد العدالة التعاملية والتماثل التنظيمي، وتوصلت الدراسة إلى عدة توصيات منها على إدارات البنوك التجارية الأجنبية العاملة في السودان العمل على توطيد العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية والتماثل التنظيمي وتطبيق القرارات الإدارية على الجميع دون استثناء وفق أنظمة قانونية والعمل على اتخاذ القرارات بناءا على معلومات مكتملة ودقيقة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر التماثل التنظيمي على أداء العاملين بالمصارف التجارية: دراسة حالة بنك أم درمان الوطني وبنك الخرطوم خلال الفترة من 2012-2020 م.
بواسطة: سليم، عبدالجبار سليمان عبدالجبار منشور: (2022) -
أثر العدالة التنظيمية على الإلتزام التنظيمي من خلال الرضا الوظيفي كعامل وسيط في البنوك الإسلامية العاملة في الأردن
بواسطة: العساف، فرح أحمد منشور: (2019) -
أثر الدعم التنظيمي المدرك على نية ترك العمل الدور الوسيط للالتزام التنظيمي: دراسة على عينة من الجامعات السودانية الخاصة بولاية الخرطوم
بواسطة: يعقوب، عبدالشكور زكريا إسحق منشور: (2023) -
التماثل التنظيمي وتأثيره على التذمر في مكان العمل: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مديرية تربية النجف الأشرف
بواسطة: على، ولاء محسن منشور: (2022) -
أثر العوامل التنظيمية على الارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية على عينة من العمال في المؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار ENTP
بواسطة: حمويه، وهيبة منشور: (2019)
