| LEADER |
05737nam a22003497a 4500 |
| 001 |
1525545 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 594227
|a وار، عبدالرحمن بشر عربي
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a العدالة التنظيمية وأثرها على التماثل التنظيمي:
|b دراسة حالة على البنوك التجارية الأجنبية في السودان
|
| 246 |
|
|
|a Organizational Justies and its Impact on Organizational Identification:
|b A Case Study on Foreign Commercial Banks in Sudan
|
| 260 |
|
|
|a الخرطوم
|c 2019
|m 1440
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 160
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة النيلين
|f كلية الدراسات العليا
|g السودان
|o 4360
|
| 520 |
|
|
|a تناولت هذه الدراسة العدالة التنظيمية وأثرها على التماثل التنظيمي بالتطبيق على البنوك التجارية الأجنبية في السودان، وهدفت إلى التعرف على أبعاد العدالة التنظيمية وأثرها على التماثل التنظيمي وتحليل طبيعة العلاقة المباشرة والغير مباشرة بين العدالة التنظيمية والتماثل التنظيمي والتوصية لمعالجة جوانب القصور في العدالة التنظيمية والتماثل التنظيمي في هذه البنوك، وتمثلت مشكلة البحث في أن ضعف التماثل التنظيمي يرجع لعدم الاهتمام بالعدالة التنظيمية وعليه يمكن صياغة المشكلة من خلال السؤال الرئيس الذي ينص على ما هو أثر أبعاد العدالة التنظيمية على التماثل التنظيمي لدى منسوبي البنوك التجارية الأجنبية في السودان والأسئلة الفرعية تنص على ما هو أثر العدالة التوزيعية على التماثل التنظيمي، ما هو أثر العدالة الإجرائية على التماثل التنظيمي، ما هو أثر العدالة التعاملية على التماثل التنظيمي، وبناءا على تساؤلات المشكلة تمثلت الفرضية الرئيسية في أن هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد العدالة التنظيمية والتماثل التنظيمي، والفرضيات الفرعية في أن هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعد العدالة التوزيعية والتماثل التنظيمي، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعد العدالة الإجرائية والتماثل التنظيمي وأخيرا هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعد العدالة التعاملية والتماثل التنظيمي، أستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لملاءمته لهذه الدراسة، وشمل مجتمع الدراسة جميع العاملين بثلاثة بنوك تجارية أجنبية عاملة في السودان وهي مصرف الساحل والصحراء، البنك العربي السوداني، البنك الأهلي المصري، وبلغ إجمالي أفراد مجتمع الدراسة (150) فردا في ضوء معرفة مجتمع الدراسة، تم أخذ عينة وفق أسلوب المسح الشامل (الحصر) الذي تم بموجبه جمع البيانات من جميع أفراد المجتمع محل الدراسة، خلص الباحث لصحة الفروض المصاغة، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعد العدالة التوزيعية والتماثل التنظيمي وكذلك وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعد العدالة الإجرائية والتماثل التنظيمي علاوة على وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعد العدالة التعاملية والتماثل التنظيمي، وتوصلت الدراسة إلى عدة توصيات منها على إدارات البنوك التجارية الأجنبية العاملة في السودان العمل على توطيد العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية والتماثل التنظيمي وتطبيق القرارات الإدارية على الجميع دون استثناء وفق أنظمة قانونية والعمل على اتخاذ القرارات بناءا على معلومات مكتملة ودقيقة.
|
| 653 |
|
|
|a العدالة التنظيمية
|a التماثل التنظيمي
|a المؤسسات المالية
|a السودان
|
| 700 |
|
|
|a إبراهيم، العليش محمد الحسن
|g Ibrahim, Al-Alish Muhammad Al-Hassan
|e مشرف
|9 420625
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-4360-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-4360-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-4360-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-4360-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-4360-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-4360-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-4360-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-4360-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-4360-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-4360-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-4360-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-4360-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1103831
|d 1103831
|
