ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة الموارد البشرية ودورها ف...>الوصف

إدارة الموارد البشرية ودورها في إحداث التغيير في المنظمات المعاصرة: دراسة ميدانية لمؤسسة مسير المنظومة الكهربائية OS - فرع لمجمع سونلغاز

العنوان المترجم: Human Resource Management and Its Role in Changing Contemporary Organizations: A Field Study for The Power System Operator (OS) Corporation - A Branch of The Sonelgaz Complex
المصدر: المجلة الجزائرية للعولمة والسياسات الاقتصادية
الناشر: جامعة إبراهيم سلطان شيبوط الجزائر 3 - مخبر العولمة والسياسات الاقتصادية
المؤلف الرئيسي: حداد، بختة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سيد، حياة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 175 - 208
DOI: 10.54245/2210-000-006-012
ISSN: 2335-1268
رقم MD: 1104895
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة التغيير التنظيمي | إدارة الموارد البشرية | مؤسسة مسير المنظومة الكهربائية OS | مجمع سونلغاز
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة التغيير | إدارة الموارد البشرية | إستراتيجية إدارة الموارد البشرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

21

حفظ في:
المستخلص: نحاول من خلال هذا المقال الإشارة إلى أن التغيير التنظيمي في المنظمات الحديثة لم يعد أمرا اختياريا، ولكن شرطا جوهريا للبقاء والنمو في محيط شديد المنافسة. فالإدارة الفعالة للتغيير التنظيمي تتطلب عدة إمكانيات والتي من أهمها حسن إدارة واستثمار المورد البشري وتغيير النظرة التقليدية الموجهة لهذا المورد الفعال على أنه مجرد آلة تتلقى الأوامر وتنفذ التعليمات، بل النظر إليه بأنه دعامة للتغيير والتطوير في المنظمة.

Nous essyons d'aprés cet article de montrer que le changement organisationnel dans les organisations actuelles n'est plus un choix, mais une condition indisponsable pour sa survie et son développement dans un environnement très concurrentiel. La gestion efficace du changement nécessite l’investissement dans les ressource humaine , et aussi le changement de la vision traditionnelle qui ne considère l’individu que un récepteur des commandes et exécuteur d’ instructions , mais il faut le considérer comme un acteur du changement et du développement dans l'organisation.

Through this article, we try to point out that organizational change in modern organizations is no longer an optional matter but an essential condition for survival and growth in a highly competitive environment. Effective management of organizational change requires several possibilities, the most important of which is good management and investment of the human resource and changing the traditional view directed at this effective resource as it is just a machine that receives orders and implements instructions but rather considers it as a pillar of change and development in the organization.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021
ISSN: 2335-1268

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.