يجب تسجيل الدخول أولا
العدالة التنظيمية وأثرها على التمكين الإداري في المؤسسات الجزائرية: دراسة استطلاعية على عينة من مؤسسات ولاية البويرة
| العنوان المترجم: |
Organizational Justice and Its Impact on Administrative Empowerment in Algerian Institutions: A Pilot Study on A Sample of Institutions in Bouïra Province |
|---|---|
| المصدر: | المجلة الجزائرية للعولمة والسياسات الاقتصادية |
| الناشر: | جامعة إبراهيم سلطان شيبوط الجزائر 3 - مخبر العولمة والسياسات الاقتصادية |
| المؤلف الرئيسي: | عيسات، فطيمة الزهرة (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Aissat, Fatima Zohra |
| مؤلفين آخرين: | جميل، أحمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع7 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الصفحات: | 303 - 324 |
| DOI: |
10.54245/2210-000-007-015 |
| ISSN: |
2335-1268 |
| رقم MD: | 1104947 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
عدالة تنظيمية | تمكين إداري | مؤسسة | Organizational Justice | Administrative Empowerment | Companie
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
22
| LEADER | 05142nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1845767 | ||
| 024 | |3 10.54245/2210-000-007-015 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a عيسات، فطيمة الزهرة |g Aissat, Fatima Zohra |e مؤلف |9 432175 | ||
| 242 | |a Organizational Justice and Its Impact on Administrative Empowerment in Algerian Institutions: |b A Pilot Study on A Sample of Institutions in Bouïra Province | ||
| 245 | |a العدالة التنظيمية وأثرها على التمكين الإداري في المؤسسات الجزائرية: |b دراسة استطلاعية على عينة من مؤسسات ولاية البويرة | ||
| 260 | |b جامعة إبراهيم سلطان شيبوط الجزائر 3 - مخبر العولمة والسياسات الاقتصادية |c 2016 | ||
| 300 | |a 303 - 324 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b This study seeks to identify the effect of organizational justice on administrative empowerment in Algerian companies ,with a prospective study on a sample of the Algerian companies in Bouira province, To achieve the objectives of the study we were designed and developed a questionnaire for the purpose of work ,were used Statistical Package for Social Sciences (SPSS) to analyze the questionnaire data, Depending on many statistical methods including arithmetic averages, standard deviations, and also linear regression analysis to see if there was a statistically significant from the views of a sample study of the impact of organizational justice on employees empowerment, By knowing the impact the justice dimensions on empowerment, the study found the presence of impact statistically significant between organizational justice dimensions and administrative empowerment, as there are an low level of organizational justice in the surveyed enterprises, Due to the weakness of the administrative procedures applied fairly and that the behavior of some managers who are not characterized by equity. all this led to the availability of a low level of empowerment in these institutions, the study recommends the need to increase attention the of company managers to achieve organizational justice associated with empowering employees leads to achieve the desired objectives. By knowing the impact the justice dimensions on empowerment | ||
| 520 | |a تسعى هذه الدراسة إلى معرفة أثر العدالة التنظيمية على التمكين الإداري في المؤسسات الجزائرية، مع دراسة استطلاعية على عينة من مؤسسات ولاية البويرة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم وتطوير استبانة لغرض جمع البيانات، تم توجيهها على عينة عشوائية من عمال المؤسسات محل الدراسة، وقمنا باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل بيانات الاستبيان، اعتمادا على العديد الأساليب الإحصائية من بينها المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، وأيضا تحليل الانحدار الخطي من أجل معرفة ما إذا كان هناك فروق ذات دلالة إحصائية من وجهات نظر أفراد عينة الدراسة لأثر العدالة التنظيمية على التمكين الإداري، من خلال معرفة أثر أبعادها على التمكين، وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين أبعاد العدالة التنظيمية والتمكين الإداري، كما أن هناك مستوى منخفض من العدالة التنظيمية في المؤسسات المبحوثة، نظرا لضعف تطبيق الإجراءات الإدارية بعدالة وموضوعية، وسلوك بعض المدراء الذي لا يتصف بالإنصاف كل هذا أدى إلى توفر مستوى منخفض من التمكين في هذه المؤسسات، وتوصي الدراسة بضرورة اهتمام مدراء المؤسسة بتحقيق العدالة التنظيمية المقترنة بتمكين العاملين ما يؤدي إلى تحقيق الأهداف المرجوة. | ||
| 653 | |a العدالة التنظيمية |a التمكين الإداري |a المؤسسات الجزائرية |a البويرة | ||
| 692 | |a عدالة تنظيمية |a تمكين إداري |a مؤسسة |b Organizational Justice |b Administrative Empowerment |b Companie | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 العلوم السياسية |6 Economics |6 Political Science |c 015 |e The Algerian Journal of Globalization and Economic Policies |f Al-mağallaẗ al-ğazā’iriyaẗ li-l-ՙawlamaẗ wa al-siyāsāt al-iqtiṣādiyaẗ |l 007 |m ع7 |o 2210 |s المجلة الجزائرية للعولمة والسياسات الاقتصادية |v 000 |x 2335-1268 | ||
| 700 | |a جميل، أحمد |q Jamil, Ahmed |e م. مشارك |9 486866 | ||
| 856 | |u 2210-000-007-015.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1104947 |d 1104947 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر الثقافة التنظيمية على التمكين الإداري في المؤسسة الجزائرية: دراسة ميدانية على مؤسسة كوندور ببرج بوعريريج
بواسطة: عيسات، فطيمة الزهرة منشور: (2020) -
أثر التمكين في العدالة التنظيمية: دراسة تحليلية لآراء عينة من موظفات وزارة الداخلية - الأردن
بواسطة: البحري، لينا جمال إبراهيم منشور: (2023) -
العدالة التنظيمية وأثرها على تمكين العاملين في جامعة الأندلس
بواسطة: مغني، جبر عبدالقوي إسماعيل أحمد منشور: (2019) -
التمكين الإداري وعلاقته بالعدالة التنظيمية: دراسة ميدانية على الموظفين بالمؤسسة البلدية لمدينة برهوم
بواسطة: غرابي، خولة منشور: (2021) -
التمكين الإداري ودوره في الالتزام التنظيمي بالمؤسسة العمومية الجزائرية: دراسة ميدانية بمديرية التجارة لولاية الجلفة
بواسطة: حوة، قويدر منشور: (2021)
