| LEADER |
05142nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1845767 |
| 024 |
|
|
|3 10.54245/2210-000-007-015
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a عيسات، فطيمة الزهرة
|g Aissat, Fatima Zohra
|e مؤلف
|9 432175
|
| 242 |
|
|
|a Organizational Justice and Its Impact on Administrative Empowerment in Algerian Institutions:
|b A Pilot Study on A Sample of Institutions in Bouïra Province
|
| 245 |
|
|
|a العدالة التنظيمية وأثرها على التمكين الإداري في المؤسسات الجزائرية:
|b دراسة استطلاعية على عينة من مؤسسات ولاية البويرة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة إبراهيم سلطان شيبوط الجزائر 3 - مخبر العولمة والسياسات الاقتصادية
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 303 - 324
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b This study seeks to identify the effect of organizational justice on administrative empowerment in Algerian companies ,with a prospective study on a sample of the Algerian companies in Bouira province, To achieve the objectives of the study we were designed and developed a questionnaire for the purpose of work ,were used Statistical Package for Social Sciences (SPSS) to analyze the questionnaire data, Depending on many statistical methods including arithmetic averages, standard deviations, and also linear regression analysis to see if there was a statistically significant from the views of a sample study of the impact of organizational justice on employees empowerment, By knowing the impact the justice dimensions on empowerment, the study found the presence of impact statistically significant between organizational justice dimensions and administrative empowerment, as there are an low level of organizational justice in the surveyed enterprises, Due to the weakness of the administrative procedures applied fairly and that the behavior of some managers who are not characterized by equity. all this led to the availability of a low level of empowerment in these institutions, the study recommends the need to increase attention the of company managers to achieve organizational justice associated with empowering employees leads to achieve the desired objectives. By knowing the impact the justice dimensions on empowerment
|
| 520 |
|
|
|a تسعى هذه الدراسة إلى معرفة أثر العدالة التنظيمية على التمكين الإداري في المؤسسات الجزائرية، مع دراسة استطلاعية على عينة من مؤسسات ولاية البويرة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم وتطوير استبانة لغرض جمع البيانات، تم توجيهها على عينة عشوائية من عمال المؤسسات محل الدراسة، وقمنا باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل بيانات الاستبيان، اعتمادا على العديد الأساليب الإحصائية من بينها المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، وأيضا تحليل الانحدار الخطي من أجل معرفة ما إذا كان هناك فروق ذات دلالة إحصائية من وجهات نظر أفراد عينة الدراسة لأثر العدالة التنظيمية على التمكين الإداري، من خلال معرفة أثر أبعادها على التمكين، وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين أبعاد العدالة التنظيمية والتمكين الإداري، كما أن هناك مستوى منخفض من العدالة التنظيمية في المؤسسات المبحوثة، نظرا لضعف تطبيق الإجراءات الإدارية بعدالة وموضوعية، وسلوك بعض المدراء الذي لا يتصف بالإنصاف كل هذا أدى إلى توفر مستوى منخفض من التمكين في هذه المؤسسات، وتوصي الدراسة بضرورة اهتمام مدراء المؤسسة بتحقيق العدالة التنظيمية المقترنة بتمكين العاملين ما يؤدي إلى تحقيق الأهداف المرجوة.
|
| 653 |
|
|
|a العدالة التنظيمية
|a التمكين الإداري
|a المؤسسات الجزائرية
|a البويرة
|
| 692 |
|
|
|a عدالة تنظيمية
|a تمكين إداري
|a مؤسسة
|b Organizational Justice
|b Administrative Empowerment
|b Companie
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 العلوم السياسية
|6 Economics
|6 Political Science
|c 015
|e The Algerian Journal of Globalization and Economic Policies
|f Al-mağallaẗ al-ğazā’iriyaẗ li-l-ՙawlamaẗ wa al-siyāsāt al-iqtiṣādiyaẗ
|l 007
|m ع7
|o 2210
|s المجلة الجزائرية للعولمة والسياسات الاقتصادية
|v 000
|x 2335-1268
|
| 700 |
|
|
|a جميل، أحمد
|q Jamil, Ahmed
|e م. مشارك
|9 486866
|
| 856 |
|
|
|u 2210-000-007-015.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1104947
|d 1104947
|
