LEADER |
02514nam a22002657a 4500 |
001 |
1846117 |
024 |
|
|
|3 10.32894/1898-009-032-013
|
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b العراق
|
100 |
|
|
|9 504192
|a الجبوري، فوزي حسين سلمان
|g Al-Jobory, Fawzi Hussein Salman
|e مؤلف
|
245 |
|
|
|a الاستثناءات التي ترد على مبدأ المساواة في تولي الوظيفة العامة
|
246 |
|
|
|a Exceptions to the Principle of Equallity to Access to Public Employment
|
260 |
|
|
|b جامعة كركوك - كلية القانون والعلوم السياسية
|c 2020
|
300 |
|
|
|a 1 - 31
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|a تعد طريقة الوظائف المحجوزة إحدى طرق تولي الوظيفة العامة ويعد ذلك استثناء على الأصل العام والمساواة بين الأفراد في تولي الوظيفة العامة، وهذا الاستثناء يقتصر على بعض الأفراد في المجتمع الذين أصيبوا في الحروب بطريقة مباشرة، أو غير مباشرة كما يمتد لبعض المعاقين، أي أن هذا الاستثناء يفضل الاعتبارات الإنسانية على اعتبار الكفاءة والصلاحية، ولكن لا يصل لحد الإلغاء.
|
520 |
|
|
|b The method of reserved jobs is a way to take public employment and an exception to the general principle and the equality of individuals to hold public employment. This exception is limited to a few individuals in community who have suffered directly or indirectly in wars, also it extends to some of disabled people. This means that this exception prefers humanitarian considerations over the standards of efficiency and authority, but it does not reach the limit of cancellation.
|
653 |
|
|
|a القوانين والتشريعات
|a مبدأ المساواة
|a الوظائف العامة
|a الوظائف المحجوزة
|a العراق
|
700 |
|
|
|9 595150
|a إبراهيم، أمل عبدالرحمن
|e م. مشارك
|
773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 013
|e Journal of College of Law for Legal and Political Science
|f Mağallaẗ kulliyyaẗ al-qānūn li-l-ʿulūm al-qānūniyyaẗ wa-al-siyāsiyyaẗ
|l 032
|m مج9, ع32
|o 1898
|s مجلة كلية القانون للعلوم القانونية والسياسية
|v 009
|x 2226-4582
|
856 |
|
|
|u 1898-009-032-013.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
995 |
|
|
|a EcoLink
|
995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
999 |
|
|
|c 1105349
|d 1105349
|