يجب تسجيل الدخول أولا
الدور الوسيط للرشاقة التنظيمية في العلاقة بين جودة حياة العمل والاستغراق الوظيفي بالتطبيق على بنك فيصل الإسلامي السوداني فرع الخرطوم
| العنوان بلغة أخرى: |
The Mediating Role of Organization Agility on the Relationship between Quality of Work Life and Job Engagement: Fild Study of Faisal Islamic Bank of Sudan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | مصطفى، هالة أحمد عبدالرحمن (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | نور الدين، كباشي محمد حامد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | الخرطوم |
| الصفحات: | 1 - 155 |
| رقم MD: | 1105447 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
369
| المستخلص: |
هدفت الدراسة لبيان مدى توسط الرشاقة التنظيمية للعلاقة بين جودة حياة العمل والاستغراق الوظيفي. اعتمدت الدارسة على الدراسات السابقة في بناء نموذج الدارسة والذي من خلاله استخدمت الدارسة المنهج الوصفي التحليلي، وتمثل مجتمع الدراسة في جميع العاملين ببنك فيصل الإسلامي بولاية الخرطوم، استخدمت الدارسة عينة عشوائية بسيطة، وبلغ حجم العينة 250 فرد، وصممت استبانة لجمع بيانات الدراسة عددها 250 استبانة بنسبة 100% من جملة الاستبانات الموزعة، وبلغ عدد الاستبانات الصالحة للتحليل 238 استبانة. ولتحليل البيانات واختبار الفرضيات تم استخدام أساليب الإحصاء الوصفي (التكرارات، النسب المئوية، الانحرافات والمتوسطات)، (وأساليب الإحصاء التحليلي) التحليل العاملي، ارتباط بيرسون، الانحدار المتعدد (عبر برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS) من خلال برنامج (Amoss 24). وتوصلت الدراسة إلى نتائج عديدة منها: وجود علاقة إيجابية بين جودة حياة العمل والاستغراق الوظيفي، وان الرشاقة التنظيمية تتوسط العلاقة بين جودة حياة العمل والرشاقة التنظيمية. كما أوصت الدراسة بعدد من التوصيات منها: على بنك فيصل الإسلامي ضرورة تقنين استخدام أسلوب الرشاقة التنظيمية بالبنك. كما أوصت ببحوث مستقبلية منها: الدور المعدل للرشاقة التنظيمية في العلاقة بين الاستغراق الوظيفي وجودة حياة العمل في القطاعات الحكومية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الدور المعدل للثقافة التنظيمية على العلاقة بين الالتزام التنظيمي واداء: دراسة حالة البنك الإسلامي السوداني - الفرع الرئيسي
بواسطة: إدريس، عبدالرحمن عبدالله حسين منشور: (2018) -
الدور الوسيط للثقافة التنظيمية في العلاقة بين المناخ التنظيمي والإبداع الإداري بالتطبيق على قطاع التأمين في السودان
بواسطة: أحمد، ايمان أحمد عمار منشور: (2017) -
أثر العدالة التنظيمية على جودة حياة العمل في وزارة الخارجية بالرياض
بواسطة: فلمبان، ناهد ناصر منشور: (2020) -
الدور الوسيط للدعم التنظيمي المدرك في العلاقة بين مصادر الإجهاد الوظيفي وسلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة استطلاعية لآراء عدد من العاملين في مركز وزارة الشباب والرياضة العراقية
بواسطة: عبدالرحمن، وردة عبدالخالق منشور: (2017) -
تقييم الأداء المتوازن كمتغير وسيط في العلاقة بين نمط الثقافة التنظيمية ومستوى الرضا الوظيفي بالتطبيق على قطاع الفنادق المصرية
بواسطة: مصطفى، أبو بكر فكري منشور: (2014)
