ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









دور القيادة الإدارية في تحقيق أهداف المنظمات: دراسة حالة شركة التأمينات الإسلامية الفترة من 2012 - 2017 م.

المؤلف الرئيسي: قمر، حمزة التجاني شريف (مؤلف)
مؤلفين آخرين: إسماعيل، زكي مكي (مشرف)
محكمة: نعم
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: الخرطوم
الصفحات: 1 - 96
رقم MD: 1105923
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة النيلين
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

393

حفظ في:
LEADER 04070nam a22003257a 4500
001 1526048
041 |a ara 
100 |9 595501  |a قمر، حمزة التجاني شريف  |e مؤلف 
245 |a دور القيادة الإدارية في تحقيق أهداف المنظمات:  |b دراسة حالة شركة التأمينات الإسلامية الفترة من 2012 - 2017 م. 
260 |a الخرطوم  |c 2019 
300 |a 1 - 96 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة النيلين  |f كلية الدراسات العليا  |g السودان  |o 4189 
520 |a هدف البحث إلى معرفة دور القيادة في تحقيق أهداف المنظمة، معرفة أساليب القيادة التي تتبعها شركات التأمينات الإسلامية، التعرف على المشاكل والمعوقات التي تواجه الشركة في تطبيق القيادة. ومعرفة مدى مساهمة القيادة في تحقيق أهداف الشركة. تتمثل مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيسي الآتي: هل للقيادة الإدارية دور في تحقيق أهداف المنظمات؟ ويتفرع السؤال الرئيسي إلى أسئلة فرعية وهي: ما هو دور القيادة في تحقيق أهداف شركة التأمينات الإسلامية؟، ما هو دور أسلوب القيادة التي تستخدمها شركة التأمينات؟ هل عملية الاتصال بين القائد والمرؤوسين تؤدي إلى تحقيق أهداف الشركة؟. افترضت الدراسة أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيادة الجيدة وتحقيق أهداف الشركة، هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين أسلوب القيادة وأهداف الشركة، هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين عملية الاتصال بين القائد والمرؤوسين وتحقيق أهداف الشركة. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها: يتسق أسلوب القيادة في الشركة مع الأهداف الموضوعة من قبل الشركة، يعطي القائد داخل الشركة حرية اختيار الطرق التي تناسبهم في الأداء، تتهم الشركة بتحفيز الموظفين مما أسهم في الرضا الوظيفي للعاملين ويأخذ القائد داخل الشركة في الاعتبار الجوانب الإنسانية والظروف المحيطة بالموظف. أوصت الدراسة بالعديد من التوصيات أهمها: الاهتمام أكثر بتدريب القادة حتى يقوموا بدورهم المنوط بهم، إعداد استراتيجية ذات ملامح محددة لكل الأقسام بالشركة لتطوير الأداء لجميع العاملين وضرورة الاهتمام أكثر باشراك العاملين في اتخاذ القرارات المتعلقة بالأداء.  
653 |a القيادات الإدارية  |a الاستراتيجيات التنظيمية  |a المؤسسات والشركات  |a التأمينات الإسلامية 
700 |a إسماعيل، زكي مكي  |g Ismail, Zaki Makki  |e مشرف  |9 73092 
856 |u 9818-006-001-4189-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9818-006-001-4189-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9818-006-001-4189-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9818-006-001-4189-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9818-006-001-4189-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9818-006-001-4189-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9818-006-001-4189-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9818-006-001-4189-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9818-006-001-4189-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9818-006-001-4189-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9818-006-001-4189-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y  |p y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1105923  |d 1105923