| LEADER |
04223nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1848434 |
| 024 |
|
|
|3 10.35156/0505-000-020-050
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a سبع، نجيب
|q Saba, Najib
|e مؤلف
|9 596328
|
| 245 |
|
|
|a التمتين الوظيفي وأثره في تثمين الأداء المتميز للمورد البشري بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية:
|b دراسة حالة مؤسسة بناء الهياكل المعدنية المصنعة "BATICIM" وحدة المغير
|
| 246 |
|
|
|a Functional Strengthening and its Impact on Valuing the Outstanding Performance of the Human Resource of the Algerian Economic Institution:
|b A Case Study of the Enterprise of the Construction of Fabricated Metal Structures "BATICIM" Unit of El Meghaier
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح ورقلة
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 715 - 730
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى معرفة أثر التمتين الوظيفي على الأداء المتميز للمورد البشري بمؤسسة الهياكل المعدنية المصنعة BATICIM وحدة المغير، ولتحقيق ذلك تم تطوير نموذج يتكون من متغير مستقل يتمثل في التمتين الوظيفي بأبعاده (كشف مواطن القوة، تعزيز مواطن القوة) ومتغير تابع متمثل في الأداء المتميز للمورد البشري بأبعاده الثلاث (معدل الأداء، سلوك الأداء، استمرارية التميز)، ولقد تم تصميم استبيان بغرض جمع البيانات من أفراد عينة الدراسة والتي بلغ تعدادها 58 عامل، وبعد جمع المعلومات وتحليل النتائج تم التوصل إلى عدة نتائج أهمها أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للتمتين الوظيفي على الأداء المتميز للمورد البشري بالمؤسسة محل الدراسة، بالإضافة إلى أن مستوى التمتين الوظيفي والأداء المتميز للمورد البشري بالمؤسسة محل الدراسة جاء مرتفع، حيث بلغ المتوسط لكل منهما (3.441) و(3.980) على التوالي.
|
| 520 |
|
|
|b This study aims to know the effect of functional strengthening on the outstanding performance of the human resource in the enterprise of the construction of fabricated metal structures (BATICIM) unit of El Meghaier , and to achieve the goals of the study a model consisting of an independent variable was represented in functional strengthening with its dimensions (detection of strengths, strengthening of strengths), and variable A representative of the distinguished performance of the human resource in its three dimensions (performance rate, performance behavior, continuity of excellence), and a questionnaire was designed for the purpose of collecting data from the members of the study sample, which numbered 58 workers, and after collecting information and analyzing the results, several results were reached, the most important of which is that there A statistically significant effect of functional strengthening on the outstanding performance of the human resource in the institution under study, in addition to the level of functional strengthening and outstanding performance of the human resource in the institution under study came high, with a weighted average of each of them (3.441) and (3.980), respectively.
|
| 653 |
|
|
|a التمتين الوظيفي
|a أداء العاملين
|a المنظمات الاقتصادية
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a تمتين
|a أداء متميز
|a مورد بشري
|a مؤسسة اقتصادية
|b Strengthening
|b Outstanding Performance
|b Human Resource
|b Economic Institution
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 050
|e El-Bahith Review
|f Mağallaẗ al-bāḥiṯ
|l 020
|m ع20
|o 0505
|s مجلة الباحث
|v 000
|x 1112-3613
|
| 700 |
|
|
|a مناصرية، رشيد
|g Menasria, Rachid
|e م. مشارك
|9 319650
|
| 856 |
|
|
|u 0505-000-020-050.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1107586
|d 1107586
|
