ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر إعادة هندسة الموارد البشري...>الوصف

أثر إعادة هندسة الموارد البشرية على إعادة الإحياء المنظمي: التعلم الريادي متغير معدل: دراسة ميدانية على شركات السياحة والسفر في العاصمة عمان

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Reengineering Human Resources on Organizational Revitalization: Entrepreneurial Learning as Moderating: A Field Study in Tourism and Travel Companies in Amman Capital
المؤلف الرئيسي: الدعجة، محمد عدنان سالم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: صالح، أحمد علي (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2021
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 133
رقم MD: 1108063
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة الشرق الأوسط
الكلية: كلية الأعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
إعادة هندسة الموارد البشرية | إعادة الإحياء المنظمي | التعلم الريادي | شركات السياحة والسفر | عمان
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
5 الفصل     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

631

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر إعادة هندسة الموارد البشرية على إعادة الإحياء المنظمي، والتعلم الريادي متغير معدل، ولتحقيق هدف الدراسة اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وبالاعتماد على عينة عشوائية طبقية تناسبية، وبحجم مقداره (260) فردا في شركات السياحية والسفر في العاصمة -عمان، يشكلون كافة المستويات الإدارية الثلاث (العليا، الوسطى) وتم استرجاع (209) استبانات صالحة لأغراض التحليل الإحصائي وبنسبة استرداد (80.4%). طور الباحث استبانة كأداة للدراسة وزعت إلكترونيا على عينة الدراسة، وتم تحليل البيانات بالاعتماد على برنامجي (SPSS) و (AMOS) باستخدام الأساليب الإحصائية الوصفية والاستدلالية لوصف النتائج واختبار الفرضيات. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها وجود مستوى مرتقع من الأهمية النسبية لمتغيرات الدراسة المتمثلة بإعادة هندسة الموارد البشرية متغير مستقل، وإعادة الإحياء المنظمي متغير تابع، والتعلم الريادي كمتغير معدل، كما أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد إعادة هندسة الموارد البشرية على أبعاد الإحياء المنظمي، ووجود أثر ذو دلال إحصائية للتعلم الريادي في تعديل أثر إعادة هندسة الموارد البشرية على إعادة الإحياء المنظمي. أوصى الباحث بضرورة محافظة شركات السياحة والسفر على استمرارية الاهتمام بإعادة هندسة الموارد البشرية بمختلف أبعادها واستخدام أدوات تضمن عدم تراجع أو تدني مستوى الاهتمام بها، كتشجيع العاملين على الابتكار والتوعية المستمرة بأهميته، وتقديم الدعم المالي لأنشطة البحث والتطوير للوصول إلى ابتكارات في الخدمات التي تقدمها تلك الشركات.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.