| LEADER |
04380nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1526372 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 596577
|a الدعجة، محمد عدنان سالم
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر إعادة هندسة الموارد البشرية على إعادة الإحياء المنظمي:
|b التعلم الريادي متغير معدل: دراسة ميدانية على شركات السياحة والسفر في العاصمة عمان
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Reengineering Human Resources on Organizational Revitalization:
|b Entrepreneurial Learning as Moderating: A Field Study in Tourism and Travel Companies in Amman Capital
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 133
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة الشرق الأوسط
|f كلية الأعمال
|g الاردن
|o 0787
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر إعادة هندسة الموارد البشرية على إعادة الإحياء المنظمي، والتعلم الريادي متغير معدل، ولتحقيق هدف الدراسة اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وبالاعتماد على عينة عشوائية طبقية تناسبية، وبحجم مقداره (260) فردا في شركات السياحية والسفر في العاصمة -عمان، يشكلون كافة المستويات الإدارية الثلاث (العليا، الوسطى) وتم استرجاع (209) استبانات صالحة لأغراض التحليل الإحصائي وبنسبة استرداد (80.4%). طور الباحث استبانة كأداة للدراسة وزعت إلكترونيا على عينة الدراسة، وتم تحليل البيانات بالاعتماد على برنامجي (SPSS) و (AMOS) باستخدام الأساليب الإحصائية الوصفية والاستدلالية لوصف النتائج واختبار الفرضيات. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها وجود مستوى مرتقع من الأهمية النسبية لمتغيرات الدراسة المتمثلة بإعادة هندسة الموارد البشرية متغير مستقل، وإعادة الإحياء المنظمي متغير تابع، والتعلم الريادي كمتغير معدل، كما أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد إعادة هندسة الموارد البشرية على أبعاد الإحياء المنظمي، ووجود أثر ذو دلال إحصائية للتعلم الريادي في تعديل أثر إعادة هندسة الموارد البشرية على إعادة الإحياء المنظمي. أوصى الباحث بضرورة محافظة شركات السياحة والسفر على استمرارية الاهتمام بإعادة هندسة الموارد البشرية بمختلف أبعادها واستخدام أدوات تضمن عدم تراجع أو تدني مستوى الاهتمام بها، كتشجيع العاملين على الابتكار والتوعية المستمرة بأهميته، وتقديم الدعم المالي لأنشطة البحث والتطوير للوصول إلى ابتكارات في الخدمات التي تقدمها تلك الشركات.
|
| 653 |
|
|
|a إعادة هندسة الموارد البشرية
|a إعادة الإحياء المنظمي
|a التعلم الريادي
|a شركات السياحة والسفر
|a عمان
|
| 700 |
|
|
|a صالح، أحمد علي
|g Salih, Ahmad Ali
|e مشرف
|9 250800
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0787-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0787-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0787-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0787-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0787-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0787-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0787-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0787-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0787-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0787-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0787-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1108063
|d 1108063
|
