أثر مرونة الموارد البشرية في التوجه الريادي - الدور الوسيط للتعلم المنظمي: دراسة تطبيقية على شركات تصنيع الأدوية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resource Flexibility on Entrepreneurial Orientation - Mediating Role of Organizational Learning: Applied Study in JordanianPharmaceutical Manufacturing Companies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الشاعر، سوسن عبدالله حمد الله (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alshaer, Sawsan Abdullah Hamadallah |
| مؤلفين آخرين: | الخشالي، شاكر جار الله محمود (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 181 |
| رقم MD: | 985921 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
746
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر مرونة الموارد البشرية في التوجه الريادي لشركات تصنيع الأدوية الأردنية، كما هدفت إلى توضيح الدور الوسيط للتعلم المنظمي في تفسير أثر مرونة الموارد البشرية في التوجه الريادي لتلك الشركات. اعتمدت الدراسة ثلاثة أبعاد لمرونة الموارد البشرية وهي: مرونة المهارات، مرونة السلوك، ومرونة الممارسات، وأربعة أبعاد للتوجه الريادي وهي: الاستباقية، الإبداع، تحمل المخطرة، والمنافسة الشرسة، بينما تم قياس التعلم المنظمي من خلال بعدين اثنين وهما: التعلم التكيفي، والتعلم التوليدي. تكون مجتمع الدراسة من (907) مديرا من جميع المستويات الإدارية في الشركات المبحوثة، وقد تم الاعتماد على أسلوب العينة العشوائية الطبقية المتناسبة، حيث تم توزيع (300) استبانة، واسترجاع (222) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي وهو ما يمثل حجم العينة الفعلي التي تم اختيارها، كما تمت الاستعانة بمجموعة من الأساليب الإحصائية لتحليل بيانات الدراسة من أهمها تحليل المسار، ومعامل الانحدار المتعدد. توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها وجود مستويات مرتفعة لأبعاد مرونة الموارد البشرية (مرونة المهارات، مرونة السلوك، ومرونة الممارسات)، وكذلك لأبعاد التعلم المنظمي (التعلم التكيفي، والتعلم التوليدي)، كما جاءت مستويات أبعاد التوجه الريادي الاستباقية، الإبداع، والمنافسة الشرسة مرتفعة، ومتوسطة لبعد تحمل المخاطرة. أشارت نتائج الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لمرونة الموارد البشرية في التوجه الريادي والتعلم المنظمي، وكذلك وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتعلم المنظمي كمتغير وسيط في تفسير أثر مرونة الموارد البشرية في التوجه الريادي. في ضوء النتائج قدمت الباحثة مجموعة من التوصيات التي يمكن أن تساعد إدارات شركات تصنيع الأدوية الأردنية في رفع مستويات أبعاد مرونة الموارد البشرية، والتوجه الريادي، والتعلم المنظمي، وتحقيق التوازن بينهم، حيث أوصت بالعمل على ترسيخ الجانب الاستراتيجي في تنفيذ التوجه الريادي في جميع جوانبه من الاستباقية والإبداع وتحمل المخاطرة والمنافسة الشرسة، وتضمين مرونة الموارد البشرية في الأطر الاستراتيجية الكلية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
القدرات الديناميكية وأثرھا في الابتكار، الدور الوسيط للتعلم المنظمي : دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية الأردنية
بواسطة: خريسات، آمنة محمد إبراھيم منشور: (2018) -
أثر التخطيط الإستراتيجى فى الفاعلية المنظمية - الدور الوسيط للتعلم المنظمى : دراسة تطبيقية فى شركات صناعة الأدوية الأردنية
بواسطة: الجنابى، حازم ذياب محل منشور: (2014) -
أثر التعلم المنظمي في التوجه الريادي في شركات صناعة الأدوية الأردنية
بواسطة: الشاعر، سوسن عبدالله حمد الله منشور: (2021) -
الأدوار الحديثة لإدارة الموارد البشرية وأثرها في الأداء المنظمي: الدور المعدل لإدارة المعرفة: دراسة تطبيقية على شركات صناعة الأدوية الأردنية
بواسطة: حسن، أمجد محمد سليم منشور: (2014) -
أثر نظم تخطيط موارد الشركات في أداء سلسلة التوريد: دراسة تطبيقية على شركات صناعة الأدوية الأردنية
بواسطة: أبو ضيف الله، محمد نايف فرج منشور: (2017)
