ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور استراتيجية إدارة تنوع المو...>الوصف

دور استراتيجية إدارة تنوع الموارد البشرية في بناء المقدرات التكنولوجية: دراسة ميدانية على قطاع البترول

العنوان المترجم: The Role of The Human Resource Diversity Management Strategy in Building Technological Abilities: A Field Study on The Petroleum Sector
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: السولية، سامح محمد السيد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج11, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 1250 - 1274
DOI: 10.21608/jces.2020.119810
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1108597
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاستراتيجيات الإدارية | المقدرات التكنولوجية | التطوير التنظيمي | قطاع البترول
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

82

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تحليل أثر استراتيجية إدارة تنوع الموارد البشرية في بناء المقدرات التكنولوجية بشركات قطاع البترول المصري، وقد تم تطبيق الجزء الميداني على العينة العشوائية الطبقية، وتم استخدام التوزيع النسبي في العينة محل الدراسة نظراً لأن هناك نوعين من القطاعات في شركات البترول، ولذلك قام الباحث بأخذ عينة من كل قطاع عند مستوى ثقة (95%) وخطأ مسموح به 5% ± تساوي (374) مفردة، قد استخدم الباحث المعالجة الإحصائية للبيانات المجتمعة في قوائم الدراسة من خلال استخدام برنامج الحزم الإحصائية (SPSS) بالإضافة إلى اختبار نموذج الدراسة من خلال برنامج (LISREL) للحصول على نتائج الدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية لاستراتيجية إدارة تنوع الموارد البشرية في بنار المقدرات التكنولوجية بشركات قطاع البترول المصري.

The study aimed to analyze the impact of the human resource diversity management strategy on building technological competences in the Egyptian petroleum sector companies. The field part was applied to the stratified random sample, and the proportional distribution was used in the sample under study because there are two types of sectors in petroleum companies. By taking a sample from each sector at a confidence level (95%) and an allowable error of 5% ± equal to (374) individuals, the researcher used the statistical treatment of the data collected in the study lists by using the statistical packages program (SPSS) in addition to testing the study model through (LISREL Program) to obtain the results of the study, and the study found a significant statistical effect of the human resource diversity management strategy on building technological competences in the Egyptian petroleum sector companies.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.