ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القيادة التحويلية على سلوك...>الوصف

أثر القيادة التحويلية على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية : دراسة ميدانية

العنوان المترجم: The impact of transformational leadership on labor behaviors against productivity: A field study
المصدر: مجلة الإقتصاد الإسلامي العالمية
الناشر: المجلس العام للبنوك والمؤسسات المالية الإسلامية
المؤلف الرئيسي: أحمد، أسامة عبود (مؤلف)
المجلد/العدد: ع76
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1440
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 71 - 80
رقم MD: 927980
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
سلوك العاملين
سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية
نظم القيادة
القيادة التحويلية
القيادة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

36

حفظ في:
المستخلص: إن نظم القيادة المطبقة من جانب المديرين هي محدد رئيسي لنجاح المنظمة، والمديرين الفاعلين بإمكانهم التأثير على مبادئ وسلوكيات العاملين تجاه تحقيق أهداف المنظمة، وعلى الرغم من أن هناك العديد من الدراسات التي ركزت على القيادة التحويلية، إلا أن هذه الدراسة ركزت بشكل خاص وبإيجاز على تأثيرها على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، وركزت بنظرة عامة على العلاقة المتبادلة بين القيادة التحويلية وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية والتي يتم تعريفها على أنها سلوك إداري ينتهك قواعد العمل المعمول بها ويهدد الصالح العام للمنظمة أو أعضائها أو كلاهما، بينما هو معروف عند الكثير على أنها أفعال شخصية وتغيرات موقفيه يمكن التنبؤ بها من خلال ما يحدث في المنظمة.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.