أثر تمكين العاملين على التطوير التنظيمي من وجهة نظر الكادر الإداري والأكاديمي بالمعهد العالي للعلوم والتقنية - درنة
| العنوان المترجم: |
The Effect of Workers Empowerment on Organizational Development from The Point of View of The Administrative and Academic Staff at The Higher Institute of Science and Technology - Derna |
|---|---|
| المصدر: | مجلة البحوث والدراسات الإقتصادية |
| الناشر: | المعهد العالي للعلوم والتقنية درنة |
| المؤلف الرئيسي: | بودربالة، عبدالله علي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | حسين، أشرف عبدالحميد محمود (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 360 - 399 |
| DOI: |
10.51992/2229-000-003-014 |
| ISSN: |
2707-3084 |
| رقم MD: | 1110032 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التمكين | التطوير التنظيمي | المعهد العالي للعلوم والتقنية | درنة | Empowerment | Organizational Development | Higher Institute of Science and Technology | Derna
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04410nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1851227 | ||
| 024 | |3 10.51992/2229-000-003-014 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b ليبيا | ||
| 100 | |9 570665 |a بودربالة، عبدالله علي |e مؤلف | ||
| 242 | |a The Effect of Workers Empowerment on Organizational Development from The Point of View of The Administrative and Academic Staff at The Higher Institute of Science and Technology - Derna | ||
| 245 | |a أثر تمكين العاملين على التطوير التنظيمي من وجهة نظر الكادر الإداري والأكاديمي بالمعهد العالي للعلوم والتقنية - درنة | ||
| 260 | |b المعهد العالي للعلوم والتقنية درنة |c 2019 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 360 - 399 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تناولت الدراسة العلاقة بين متغيرين رئيسين هما التمكين والتطوير التنظيمي مع معرفة مدى تأثير التمكين على التطوير التنظيمي. حيث شملت الدراسة جميع العاملين بالمعهد العالي للعلوم والتقنية بجميع شرائحه (أعضاء هيئة التدريس - المعيدين - الموظفين) واتبعت الدراسة المسح الشامل. وبعد عرض الإطار النظري الذي استهدف تأصيل وترصين متغيري الدراسة وبعد ذلك تم وصف وتحليل الجانب العملي للدراسة والذي اعتمد أسلوب الاستبانة في تجميع البيانات ومن ثم تحليلها بواسطة برامج الحزم الإحصائية SPSS حسب ما تتطلبه دراسة العلاقات واختبار الفرضيات من أدوات. ومن أبرز النتائج التي توصل إليها البحث وجود علاقة موجبة بين تمكين العاملين والتطوير التنظيمي وأن الإدارة تدرك دور تمكين العاملين في المعهد لما له من أثر إيجابي في سلوك وأداء العاملين وبالتالي على نجاح وتطوير المعهد. | ||
| 520 | |b The study focused on the relationship between the two main variables of empowerment and organizational development and the impact of empowerment on organizational development. The study included all staff of the Institute of Science and Technology in all its categories (faculty members staff, preachers, employees) and a full sample of the study society. After the presentation of the theoretical framework to root and encourage the variables of the study, the practical side of the study, which adopted the method of resolution when compiling the data and analyzed, was then described and analyzed. by statistical packages as required by the study of relations and the verification of the hypotheses of tools. The most important research findings are a positive relationship between employee empowerment and organizational development, and management is aware of the role of empowering Institute staff as it has a positive impact on behavior. and employee performance and so on their success. And the development of the Institute, and the most important recommendations are to encourage departments to adopt this method to increase the desire of workers to work and overcome obstacles. And obstacles without reference to management. That is positively reflected on the work and achieve the goals effectively and efficiently. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a التطوير التنظيمي |a التمكين الإداري |a مؤسسات التعليم العالي | ||
| 692 | |a التمكين |a التطوير التنظيمي |a المعهد العالي للعلوم والتقنية |a درنة |b Empowerment |b Organizational Development |b Higher Institute of Science and Technology |b Derna | ||
| 700 | |a حسين، أشرف عبدالحميد محمود |q Hussein, Ashraf Abdulhamid Mahmoud |e م. مشارك |9 540447 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 014 |e Journal of Research and Economic Studies |f Mağallaẗ al-buḥūṯ wa-al-dirāsāt al-iqtiṣadiyyaẗ |l 003 |m ع3 |o 2229 |s مجلة البحوث والدراسات الإقتصادية |v 000 |x 2707-3084 | ||
| 856 | |u 2229-000-003-014.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1110032 |d 1110032 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر الثقافة التنظيمية على الإبداع الإداري من وجهة نظر عضوات هيئة التدريس بكلية العلوم والآداب للبنات في طريف
بواسطة: سلامة، ابتسام خالد يحيي منشور: (2020) -
أثر التغيير التنظيمي على الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية على الأكاديمية الليبية للدراسات العليا. جنزور
بواسطة: أمبارك، سعد محمد منشور: (2022) -
دراسة تحليلية للتمكين الإداري من وجهة نظر الإداريين العاملين بالأندية الرياضية بالمملكة العربية السعودية
بواسطة: لبيب، خالد محمد منشور: (2016) -
أثر إدارة التغيير على تعزيز فاعلية الاندماج الوظيفي: دراسة ميدانية في الشركة الليبية للحديد والصلب
بواسطة: القذافي، خليفة مبروك منشور: (2022) -
التمكين كمدخل استراتيجي لتحقيق التميز في الأداء لدى أعضاء هيئة التدريس من وجهة نظر رؤساء الأقسام : دراسة على عينة من جامعات الشرق الجزائري
بواسطة: صوام، راضية منشور: (2017)
