ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نظام معلومات الموارد البشرية ا...>الوصف

نظام معلومات الموارد البشرية الآلي كمجال لتطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية: دراسة تحليلية نظرية

العنوان بلغة أخرى: Human Resources Information System "HRMS" as an Area for the Application of E-Management of Human Resources: Theoretical Analysis
المصدر: مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة علي لونيسي البليدة 2 - مخبر تسيير الجماعات المحلية ودورها في تحقيق التنمية
المؤلف الرئيسي: الشيكر، أيوب (مؤلف)
مؤلفين آخرين: قاشي، خالد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع13
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جوان
الصفحات: 64 - 78
DOI: 10.51991/2230-000-013-005
ISSN: 2335-1373
رقم MD: 1111494
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | نظم المعلومات الإدارية | الإدارة الإلكترونية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظام معلومات الموارد البشرية SIRH | إدارة الموارد البشرية | الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية | الموارد البشرية | المعلومات
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على الإطار النظري لنظام معلومات الموارد البشرية الآلي، وإبراز مساهمته في تطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية، محاولين الإجابة على التساؤل المحوري التالي: كيف يساهم تبني نظام معلومات الموارد البشرية الآلي في تطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في المؤسسة؟
حيث كشفت نتائج الدراسة على ضرورة مسايرة المؤسسة للتطورات الحديثة في مجال أنظمة المعلومات، من خلال تبني نظام معلومات الموارد البشرية الآلي الذي يساعد على التحكم الجيد في الموارد البشرية من خلال تحسين طرق العمل وإنجاز المهام، والذي ساهم في ظهور مفهوم جديد وهو الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية، التي تعتمد على التكنولوجيا الحديثة في التسيير، وهذا ما يساعد على رفع معدلات الأداء والإنتاجية للمؤسسة، وتسهيل أداء وظائف إدارة الموارد البشرية.


Cette étude vise à identifier le cadre théorique du système automatisé d'information des ressources humaines, de souligner sa contribution à la gestion électronique des ressources humaines, en essayant de répondre a la question essentielle qui est : Comment l'adoption du système d'information sur les ressources humaines (SIRH) contribue-t-elle à l'application de la gestion des ressources humaines de l'entreprise?
Les résultats de la recherche ont révélé la nécessité a 1 entreprise de suivre les développements modernes dans le domaine des systèmes d’information et ceci par l’adoption du système d’information de ressource humaines qui aide a la bonne maîtrise des ressources humaines en améliorant les méthodes de travail et effectuer les tâches, ce qui a contribué a l’émergence d’un nouveau concept qui ‘est la gestion électronique des ressource humaines qui s'appuie sur la technologie moderne dans la gestion, ce qui contribue a améliorer la performance et la productivité de l’entreprise et faciliter la performance des fonction de gestion des ressources humaines.


This study aims to identify the theoretical framework of the automated human resource information system, and highlight its contribution to the application of electronic human resource management, trying to answer the following central question: How does the adoption of the automated human resource information system contribute to apply the electronic human resource management in the organization?
The results of the study revealed the need for the institution to keep pace with recent developments in the field of information systems, by adopting the automated human resource information system that helps to have good control over human resources by improving work methods and accomplishing tasks, which contributed to the emergence of a new concept, that is electronic management of human resources, which depends on modern technology in management, and this is what helps to raise the performance and productivity rates of the organization, and facilitate the performance of human resource management tasks.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021
ISSN: 2335-1373

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.