نظام معلومات الموارد البشرية الآلي كمجال لتطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية: دراسة تحليلية نظرية
| العنوان بلغة أخرى: |
Human Resources Information System "HRMS" as an Area for the Application of E-Management of Human Resources: Theoretical Analysis |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات |
| الناشر: | جامعة علي لونيسي البليدة 2 - مخبر تسيير الجماعات المحلية ودورها في تحقيق التنمية |
| المؤلف الرئيسي: | الشيكر، أيوب (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | قاشي، خالد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع13 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 64 - 78 |
| DOI: |
10.51991/2230-000-013-005 |
| ISSN: |
2335-1373 |
| رقم MD: | 1111494 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
نظام معلومات الموارد البشرية SIRH | إدارة الموارد البشرية | الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية | الموارد البشرية | المعلومات
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 05289nam a22002777a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1852846 | ||
| 024 | |3 10.51991/2230-000-013-005 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a الشيكر، أيوب |q Alsheiker, Ayoub |e مؤلف |9 598111 | ||
| 245 | |a نظام معلومات الموارد البشرية الآلي كمجال لتطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية: |b دراسة تحليلية نظرية | ||
| 246 | |a Human Resources Information System "HRMS" as an Area for the Application of E-Management of Human Resources: |b Theoretical Analysis | ||
| 260 | |b جامعة علي لونيسي البليدة 2 - مخبر تسيير الجماعات المحلية ودورها في تحقيق التنمية |c 2018 |g جوان | ||
| 300 | |a 64 - 78 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على الإطار النظري لنظام معلومات الموارد البشرية الآلي، وإبراز مساهمته في تطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية، محاولين الإجابة على التساؤل المحوري التالي: كيف يساهم تبني نظام معلومات الموارد البشرية الآلي في تطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في المؤسسة؟ \nحيث كشفت نتائج الدراسة على ضرورة مسايرة المؤسسة للتطورات الحديثة في مجال أنظمة المعلومات، من خلال تبني نظام معلومات الموارد البشرية الآلي الذي يساعد على التحكم الجيد في الموارد البشرية من خلال تحسين طرق العمل وإنجاز المهام، والذي ساهم في ظهور مفهوم جديد وهو الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية، التي تعتمد على التكنولوجيا الحديثة في التسيير، وهذا ما يساعد على رفع معدلات الأداء والإنتاجية للمؤسسة، وتسهيل أداء وظائف إدارة الموارد البشرية.\n | ||
| 520 | |d Cette étude vise à identifier le cadre théorique du système automatisé d'information des ressources humaines, de souligner sa contribution à la gestion électronique des ressources humaines, en essayant de répondre a la question essentielle qui est : Comment l'adoption du système d'information sur les ressources humaines (SIRH) contribue-t-elle à l'application de la gestion des ressources humaines de l'entreprise?\nLes résultats de la recherche ont révélé la nécessité a 1 entreprise de suivre les développements modernes dans le domaine des systèmes d’information et ceci par l’adoption du système d’information de ressource humaines qui aide a la bonne maîtrise des ressources humaines en améliorant les méthodes de travail et effectuer les tâches, ce qui a contribué a l’émergence d’un nouveau concept qui ‘est la gestion électronique des ressource humaines qui s'appuie sur la technologie moderne dans la gestion, ce qui contribue a améliorer la performance et la productivité de l’entreprise et faciliter la performance des fonction de gestion des ressources humaines.\n | ||
| 520 | |f This study aims to identify the theoretical framework of the automated human resource information system, and highlight its contribution to the application of electronic human resource management, trying to answer the following central question: How does the adoption of the automated human resource information system contribute to apply the electronic human resource management in the organization?\nThe results of the study revealed the need for the institution to keep pace with recent developments in the field of information systems, by adopting the automated human resource information system that helps to have good control over human resources by improving work methods and accomplishing tasks, which contributed to the emergence of a new concept, that is electronic management of human resources, which depends on modern technology in management, and this is what helps to raise the performance and productivity rates of the organization, and facilitate the performance of human resource management tasks.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021 | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a نظم المعلومات الإدارية |a الإدارة الإلكترونية |a الجزائر | ||
| 692 | |a نظام معلومات الموارد البشرية SIRH |a إدارة الموارد البشرية |a الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية |a الموارد البشرية |a المعلومات | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 005 |e Journal of Management and Development for Research and Studies |f Al-idāraẗ wa al-tanmiyaẗ li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt |l 013 |m ع13 |o 2230 |s مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات |v 000 |x 2335-1373 | ||
| 700 | |a قاشي، خالد |g Gachi, Khaled |e م. مشارك |9 293317 | ||
| 856 | |u 2230-000-013-005.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1111494 |d 1111494 | ||
عناصر مشابهة
-
موارد نظم المعلومات وأثرها فى الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية : دراسة ميدانية فى المستشفيات الخاصة الأردنية
بواسطة: العوايشة، أسيد حسين عودة منشور: (2017) -
دورة الإدارة الإلكترونية في تعزيز الجاهزية الاستراتيجية: دراسة تحليلية لآراء عينة من منتسبي جامعة الكوفة
بواسطة: الدليمي، علي عبد حسين منشور: (2022) -
موارد نظم المعلومات وأثرها في الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية: دراسة ميدانية في المستشفيات الخاصة الأردنية
بواسطة: العوايشة، أسيد حسين عودة منشور: (2019) -
تحليل العلاقة الارتباطية بين نظام معلومات الموارد البشرية والإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
بواسطة: رجم، خالد منشور: (2019) -
تشخيص جودة مخرجات نظام معلومات إدارة الموارد البشرية: دراسة حالة اتصالات الجزائر لولاية ورقلة
بواسطة: لواتي، خاتمة منشور: (2021)
