ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور إدارة المغتربين في تحسين أ...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

دور إدارة المغتربين في تحسين أداء شركات متعددة الجنسيات

العنوان بلغة أخرى: The Role of Expatriate Management in Improving the Performance of Multinational Companies
المصدر: مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة علي لونيسي البليدة 2 - مخبر تسيير الجماعات المحلية ودورها في تحقيق التنمية
المؤلف الرئيسي: هواري، فاتحة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عثمان، عامر بشير (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع13
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جوان
الصفحات: 316 - 324
DOI: 10.51991/2230-000-013-026
ISSN: 2335-1373
رقم MD: 1111591
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة المغتربين | الشركات الدولية | الموارد البشرية | تقييم الأداء
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المغتربين | أداء شركات متعددة الجنسيات | Expatriate Management | The Performance of Multinational Companies
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تقوم شركات متعددة الجنسيات بإرسال موارد بشرية إلى الخارج من أجل تسيير الشركات التابعة لها بما يتوافق مع خطتها الاستراتيجية الشاملة لمواردها البشرية. بحيث أن عملية انتقال هذه الموارد عبر الحدود يتطلب إدارة موارد بشرية خاصة تعرف باسم إدارة المغتربين مهمتها تعيين وانتقاء الموظفين للقيام بأعمال في الشركات التابعة للشركة الأم وكذا تدربيهم وتطويرهم من أجل مساعدتهم على تكيفهم مع البيئة الجديدة في البلد المضيف وهذا حتى يتسنى لهؤلاء المغتربين القيام بمهامهم على أحسن وجه، مما يعود على شركات متعددة الجنسيات بعائد مادي مرتفع وبعائد اقتصادي يتمثل في اكتساح أسواق جديدة. وحاولنا إبراز مهام إدارة المغتربين ودورها في تحسين أداء شركات متعددة الجنسيات، بالتطرق إلى بعض النماذج الرائدة.

Multinational companies send human resources abroad to run their subsidiaries in line with their overall strategic human resources plan. The cross-border movement of these human resources requires a special human resources department known as expatriate management, whose task is to recruit and select staff to carry out business in multinational companies, As well as their training and development in order to help them adapt to the new environment and this so that these expatriates to carry out their tasks in the best way, which is due to multinational companies with high return on investment. We tried to highlight the functions of the expatriate management and its role in improving the performance of multinational companies by addressing some of the leading models.
ISSN: 2335-1373

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.