نظام الحوافز المادية في المؤسسات الاستشفائية الجزائرية وتأثيره على الرضا الوظيفي لدى الطاقم الطبي
| العنوان بلغة أخرى: |
The System of Physical Incentives in Algerian Hospital Institutions and its Impact on the Job Loyalty of the Medical Staff |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات |
| الناشر: | جامعة علي لونيسي البليدة 2 - مخبر تسيير الجماعات المحلية ودورها في تحقيق التنمية |
| المؤلف الرئيسي: | بن ربيع، حنيفة (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Benrabia, Hanifa |
| مؤلفين آخرين: | رحمى، عبدالرحيم (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج9, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الصفحات: | 130 - 149 |
| DOI: |
10.51991/2230-009-002-006 |
| ISSN: |
2335-1373 |
| رقم MD: | 1112261 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الأجور | الحوافز | الرضا الوظيفي | Wages | Incentives | Job Satisfaction
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03002nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1853709 | ||
| 024 | |3 10.51991/2230-009-002-006 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 493345 |a بن ربيع، حنيفة |g Benrabia, Hanifa |e مؤلف | ||
| 245 | |a نظام الحوافز المادية في المؤسسات الاستشفائية الجزائرية وتأثيره على الرضا الوظيفي لدى الطاقم الطبي | ||
| 246 | |a The System of Physical Incentives in Algerian Hospital Institutions and its Impact on the Job Loyalty of the Medical Staff | ||
| 260 | |b جامعة علي لونيسي البليدة 2 - مخبر تسيير الجماعات المحلية ودورها في تحقيق التنمية |c 2020 | ||
| 300 | |a 130 - 149 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تناول البحث موضوع الحوافز المادية باعتبارها أهم مؤثر على الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسات العمومية الاستشفائية، وقد توصل البحث إلى نتائج فرضيات البحث عن طريق تحليل سياسة الأجور في الجزائر إلى جانب توزيع استبيان على عينة من الطاقم الطبي والشبه طبي في المستشفى الجامعي مصطفى باشا بالجزائر العاصمة، وقد بينت نتائج الدراسة أنه لا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية بين تأثير الحوافز المادية على الرضا الوظيفي تعزى إلى المتغيرات الديمغرافية باستثناء متغير السكن. | ||
| 520 | |b The research dealt with the issue of the physical incentives as the most important influence on the job satisfaction of workers in the public hospitals, and the research reached the results of the search hypotheses by analyzing the wage policy in Algeria, besides distributing a survey on a sample of the medical staff and a medical near-medical staff in the university hospital of Mustafa Pasha, Algiers. The results of the study showed that there were no statistically significant differences between the impact of physical incentives on job satisfaction attributable to demographic variables, except for housing variables. | ||
| 653 | |a المؤسسات الصحية |a الحوافز المادية |a الرضا الوظيفي |a الطاقم الطبي | ||
| 692 | |a الأجور |a الحوافز |a الرضا الوظيفي |b Wages |b Incentives |b Job Satisfaction | ||
| 700 | |9 598172 |a رحمى، عبدالرحيم |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 006 |e Journal of Management and Development for Research and Studies |f Al-idāraẗ wa al-tanmiyaẗ li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt |l 002 |m مج9, ع2 |o 2230 |s مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات |v 009 |x 2335-1373 | ||
| 856 | |u 2230-009-002-006.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1112261 |d 1112261 | ||
عناصر مشابهة
-
نظام الحوافز ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية لعمال شركة الكهرباء والطاقات المتجددة "SKTM" بتقرت
بواسطة: خنفر، طلحة منشور: (2019) -
أثر الحوافز المادية والمعنوية على أداء العاملين
بواسطة: أبو حيمد، محمد بن سعد منشور: (2020) -
دور نظام الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي للموارد البشرية بالمؤسسة العمومية الاقتصادية الجزائرية
بواسطة: صادفي، جمال منشور: (2020) -
نظم الأجور والحوافز ودورها في أداء العاملين: دراسة تطبيقية على شركة السلامة للتأمين في الفترة من (2016-2020 م.)
بواسطة: حسن، عامر عبدالقادر عبدالماجد منشور: (2021) -
تصور مقترح لتعزيز الرضا الوظيفي لدى العاملين في الجمعيات الخيرية السعودية
بواسطة: القحطاني، ريم بنت مبارك بن فرج منشور: (2021)
