ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > توسيط التنمر في مكان العمل في...>الوصف

توسيط التنمر في مكان العمل في العلاقة بين السمات الخمسة الكبرى للشخصية ونية ترك العمل بالتطبيق على العاملين بمجالس المدن بمحافظة الدقهلية

العنوان بلغة أخرى: Mediating Workplace Bullying in the Relationship between Big Five Personality Traits and Turnover Intention: Applied to the Employees in City Councils in Dakahlia Governorate
المصدر: مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية
الناشر: جامعة الإسكندرية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عشري، تامر إبراهيم السيد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج58, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يناير
الصفحات: 221 - 251
DOI: 10.21608/ACJ.2021.146593
ISSN: 2682-4183
رقم MD: 1112427
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات | الموارد البشرية | بيئة العمل | التنمر الوظيفي | نية ترك العمل | السمات الخمسة الكبرى للشخصية | مجالس المدن | محافظة الدقهلية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
السمات الخمسة الكبرى للشخصية | سلوكيات التنمر في مكان العمل | نية ترك العمل | Big Five Personality Traits | Turnover Intention | Workplace Bullying
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث الحالي إلى اختبار أثر السمات الخمسة الكبرى للشخصية بوصفها متغيراً مستقلاً متعدد الأبعاد، وسلوكيات التنمر في مكان العمل بوصفها متغيراً وسيطاً على نية ترك العمل لدى العاملين بمجالس المدن بمحافظة الدقهلية. وأجري البحث على عينة قوامها (373) مفردات، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (266) قائمة بمعدل استجابة (71.3%) ومن خلال استخدام أسلوب المربعات الصغرى الجزئية (PLS). وتوصل البحث إلى وجود علاقة معنوية مباشرة بين السمات الخمسة الكبرى للشخصية وسلوكيات التنمر في مكان العمل، وكذلك تم التوصل إلى وجود علاقة معنوية مباشرة بين سلوكيات التنمر في مكان العمل ونية ترك العمل، بالإضافة إلى وجود أثر لسلوكيات التنمر في مكان العمل في العلاقة بين السمات الخمسة الكبرى للشخصية ونية ترك العمل.

The current study analyzes the direct effects of the Big-Five personality traits might have on turnover intention, as well as the mediating role of exposure to workplace bullying behaviors. The sample comprised 373 employees from different city councils in Dakahlia governorate, among them was 266 valid surveys with a response rate of 71.3%. Partial least Square (PLS) was used to Validate and test the measurement and structural models. The results indicated that Big-Five personality traits had direct effects on both workplace bullying and turnover intention and an indirect effect on turnover intention through workplace bullying. The study showed that workplace bullying had direct effects on turnover intention.
ISSN: 2682-4183

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.