ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تنمية الكفاءات والموارد البشري...>الوصف

تنمية الكفاءات والموارد البشرية من خلال تفعيل إدارة المعرفة في المنظمة

العنوان بلغة أخرى: Developing Competencies and Human Resources through Activating Knowledge Management in the Organization
المصدر: المجلة الجزائرية للعلوم الاجتماعية والانسانية
الناشر: جامعة إبراهيم سلطان شيبوط الجزائر 3
المؤلف الرئيسي: عجراد، شرحبيل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Adjerad, Charhabil
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 80 - 96
DOI: 10.52125/2237-007-002-005
ISSN: 2352-9911
رقم MD: 1113009
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
الموارد البشرية | الكفاءات المهنية | اقتصاديات المعرفة | تكنولوجيا المعلومات
كلمات المؤلف المفتاحية:
معرفة | إدارة المعرفة | كفاءات | موارد بشرية | تنمية | Knowledge | Knowledge Management | Skills | Human Resources | Development
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

17

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على إدارة المعرفة كأسلوب إداري حديث لفت انتباه العديد من المنظمات المعاصرة، لما له من أهمية وآثار إيجابية على تنمية الكفاءات والموارد البشرية وصقل المهارات داخل المنظمة، خاصة في ظل الاقتصاد العالمي الجديد المبني على المعرفة، حيث تسمح عمليات إدارة المعرفة من نقل وتبادل للمعلومات والخبرات بين الأفراد والجماعات، الأمر الذي يؤدي إلى تحسين مستمر لأدائهم وتنمية قدراتهم وتشجيعهم على الإبداع والابتكار.

This study aims to show the importance of knowledge management as a modern managerial tool which attracts attention of several companies thanks to the importance and positive effects of this tool in the development of skills of human resources in the company. Knowledge management operations allow the transfer and exchange of information's and experience between the staff of the company allowing continuous improvement of their performances and encourage employees to creativity and innovation.
ISSN: 2352-9911

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.