تنمية الكفاءات والموارد البشرية من خلال تفعيل إدارة المعرفة في المنظمة
| العنوان بلغة أخرى: |
Developing Competencies and Human Resources through Activating Knowledge Management in the Organization |
|---|---|
| المصدر: | المجلة الجزائرية للعلوم الاجتماعية والانسانية |
| الناشر: | جامعة إبراهيم سلطان شيبوط الجزائر 3 |
| المؤلف الرئيسي: | عجراد، شرحبيل (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Adjerad, Charhabil |
| المجلد/العدد: | مج7, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 80 - 96 |
| DOI: |
10.52125/2237-007-002-005 |
| ISSN: |
2352-9911 |
| رقم MD: | 1113009 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
معرفة | إدارة المعرفة | كفاءات | موارد بشرية | تنمية | Knowledge | Knowledge Management | Skills | Human Resources | Development
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
19
| LEADER | 02937nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1854520 | ||
| 024 | |3 10.52125/2237-007-002-005 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a عجراد، شرحبيل |g Adjerad, Charhabil |e مؤلف |9 598741 | ||
| 245 | |a تنمية الكفاءات والموارد البشرية من خلال تفعيل إدارة المعرفة في المنظمة | ||
| 246 | |a Developing Competencies and Human Resources through Activating Knowledge Management in the Organization | ||
| 260 | |b جامعة إبراهيم سلطان شيبوط الجزائر 3 |c 2019 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 80 - 96 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b This study aims to show the importance of knowledge management as a modern managerial tool which attracts attention of several companies thanks to the importance and positive effects of this tool in the development of skills of human resources in the company. Knowledge management operations allow the transfer and exchange of information's and experience between the staff of the company allowing continuous improvement of their performances and encourage employees to creativity and innovation. | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على إدارة المعرفة كأسلوب إداري حديث لفت انتباه العديد من المنظمات المعاصرة، لما له من أهمية وآثار إيجابية على تنمية الكفاءات والموارد البشرية وصقل المهارات داخل المنظمة، خاصة في ظل الاقتصاد العالمي الجديد المبني على المعرفة، حيث تسمح عمليات إدارة المعرفة من نقل وتبادل للمعلومات والخبرات بين الأفراد والجماعات، الأمر الذي يؤدي إلى تحسين مستمر لأدائهم وتنمية قدراتهم وتشجيعهم على الإبداع والابتكار. | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a الكفاءات المهنية |a اقتصاديات المعرفة |a تكنولوجيا المعلومات | ||
| 692 | |a معرفة |a إدارة المعرفة |a كفاءات |a موارد بشرية |a تنمية |b Knowledge |b Knowledge Management |b Skills |b Human Resources |b Development | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 005 |e Algerian Journal of Social and Human Sciences |f Al-mağallaẗ al-ğazā’iriyaẗ li-ՙulūm al-iğtimāՙiyaẗ wa al-ināniyaẗ |l 002 |m مج7, ع2 |o 2237 |s المجلة الجزائرية للعلوم الاجتماعية والانسانية |v 007 |x 2352-9911 | ||
| 856 | |u 2237-007-002-005.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 1113009 |d 1113009 | ||
عناصر مشابهة
-
تأثير تكنولوجيا الإعلام والاتصال TIC على كفاءات العمال في ظل تطبيقات إدارة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على عينة من المؤسسات الجزائرية
بواسطة: عومرية، مصطفي منشور: (2016) -
دور إدارة الموارد البشرية في تنمية الكفاءات من منظور المعرفة
بواسطة: عماري، علي منشور: (2019) -
دور إستراتيجية إدارة المعرفة فى دعم تنمية كفاءات الموارد البشرية فى ظل الإقتصاد المبنى على المعرفة
بواسطة: حمدى، أبو القاسم الأخضر منشور: (2014) -
أهمية تنمية كفاءات الموارد البشرية بالنسبة للمؤسسات: دراسة حالة مستشفى الإخوة مغلاوي بميلة
بواسطة: حيمر، حمودي منشور: (2017) -
الإطار النظري لتفعيل رأس المال البشري من خلال إدارة استراتيجية تطوير الكفاءات
بواسطة: خليل، صبرينة منشور: (2019)
