ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تغير صاحب العمل على عقود ا...>الوصف

أثر تغير صاحب العمل على عقود العمل والحقوق العمالية التي نشأت قبل انتقال ملكية المشروع

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Changed the Employer on the Employment Contracts and the Labor Rights Which Were Established Before Transferring the Ownership of the Project
المصدر: المجلة القانونية
الناشر: جامعة القاهرة - كلية الحقوق - فرع الخرطوم
المؤلف الرئيسي: القهيوي، محمد أشرف خالد علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الضمور، أحمد خليف (م. مشارك), علي، طارق عبدالمجيد محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع5
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 2027 - 2052
DOI: 10.21608/JLAW.2020.138500
ISSN: 2537-0758
رقم MD: 1113190
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
عقود العمل | الحقوق العمالية | ملكية المشروع | القوانين والتشريعات
كلمات المؤلف المفتاحية:
صاحب العمل | عقد العمل | الحقوق العمالية | انتقال الملكية | Employer | Employment Contract | Labor Rights | Ownership Devolvement
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يترتب على انتقال ملكية المنشأة من صاحب العمل القديم إلى صاحب عمل جديد آثار قانونية محددة نص عليها المشرع الأردني صراحة في قانون العمل، وأهمها بقاء عقد العمل قائماً وتظل الالتزامات الناشئة عنه قائمة بالرغم من تغير شخص صاحب العمل وقرر المشرع الأردني المسؤولية التضامنية بين صاحب العمل القديم وصاحب العمل الجديد تجاه تلك الالتزامات. إن ما يلاحظ على تنظيم علاقات العمل في التشريع الأردني وخاصة فيما يتعلق انتقال ملكية المنشأة من السلف إلى الخلف سواء خلف خاص أو خلف عام، أنه في الوقت الذي استمد المشرع الأردني قواعد الاستخلاف بالنسبة للخلف العام من قواعد أحكام الشريعة الإسلامية، نجد أن القضاء في الأردن قد خالف هذه القواعد وساير الفقه والقضاء في فرنسا في ظل غياب نص في القانون المدني الفرنسي يعالج هذه المسألة، حيث أن القضاء الأردني خلط ما بين المفهومين دون مراعاة القواعد التي تحكم عملية انتقال الملكية من السلف إلى الخلف والآثار المترتبة على كل منهما، لذا فإنه في هذا البحث حاولنا أن نحدد الآثار المترتبة على انتقال ملكية المنشأة من السلف إلى الخلف العام والخلف الخاص طبقا لأحكام الشريعة الإسلامية وأحكام القانون الوضعي.

Transferring the ownership of the entity from the old employer to a new employer has legal effects stipulated by the Jordanian regulator in the Labor Law. Most important is that the employment contract shall remain valid and the obligations in it shall remain in spite of changing the employer. The Jordanian regulator established the joint liability of the old employer and the new employer towards such obligations. In regulating the labor relations in the Jordanian legislation, in particular, the devolvement of the entity ownership from the predecessor to the successor, whether private or public successor, it is noticed that while the Jordanian regulator derived the succession rules for the public successor from the Islamic rules, the judging in Jordan violated these rules and adopted the judging of France where the French Civil Law doesn’t address this issue. The judging of Jordan mixed between these two concepts without considering the rules that judge the devolvement of the entity ownership from the predecessor to the successor and the resulting effects. We tried in the search to define the effects of the entity ownership devolvement from the predecessor to the successor, the public and private, in accordance with the Islamic Law and the positive law.
ISSN: 2537-0758

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.