ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور العلامة التجارية لصاحب الع...>الوصف

دور العلامة التجارية لصاحب العمل في تفسير العلاقة بين التزام البنك بالعقد النفسي والتماثل التنظيمي: دراسة تطبيقية

العنوان المترجم: The Role of The Employer Brand in Explaining the Relationship Between the Bank's Commitment to The Psychological Contract and Organizational Symmetry: An Applied Study
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: فراج، هبة أحمد محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 61 - 138
DOI: 10.21608/JSEC.2020.127793
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1114900
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العلامات التجارية | العقود التجارية | الخدمات المصرفية | العقد النفسي | إدارة الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العقد النفسي | التماثل التنظيمي | الولاء التنظيمي | التشابه | العضوية | العلامة التجارية لصاحب العمل | القيمة الاجتماعية | القيمة الاقصادية | قيمة التطوير | قيمة التطبيق | Employer Branding | Psychological Contract Fulfillment | Organizational Identification | Social Value | Application | Social | Interest
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

107

حفظ في:
المستخلص: الهدف من البحث: دراسة دور العلامة التجارية لصاحب العمل في تفسير العلاقة بين التزام العقد النفسي ولتماثل التنظيمي بالتطبيق على البنوك المصرية ٠ منهجية البحث: تم الاعتماد على عينة غير احتمالية - العينة الميسرة من العاملين في (البنك الأهلي المصري ، بنك مصر، البنك التجاري الدوليCIB) ، ثم إجراء التحليل الإحصائي واختبار الفروض من خلال اجراء التحليل الوصفي لكلا من عينة البحث وبنود قياس المتغيرات ثم تحليل نمذجة المعادلة الهيكلية. نتائج البحث: يوجود تأثير إيجابي معنوي لالتزام البنك بالعقد النفسي وبين أبعاد التماثل التنظيمي ( الولاء التنظيمي ولتشابه)، بينما لم تجد نتائج الاختبار تأثيراً معنويا لالتزام البنك بالعقد النفسي على (العضوية)، كما يوجد تأثير إيجابي معنوي لالتزام البنك بالعقد النفسي على أبعاد العلامة التجارية لصاحب العمل(القيمة الاجتماعية، القيمة الاقتصادية، قيمة التطوير، قيمة التطبيق) بينما لا يوجد تأثير معنوي مع قيمة المنافع.

Abstract: In this study, the mediating variable role of employer branding and the impact of the psychological contract fulfillment To this end, a .were examined and organizational identification quantitative research was carried out through the data acquired In the evaluation of the data, from employee working in Bank, correlation analysis and structural equation modeling were utilized. The findings of the research revealed that psychological contract fulfillment impacts organizational organizational identification directly and indirectly.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.