ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين استراتيجية العلامة...>الوصف

العلاقة بين استراتيجية العلامة التجارية لصاحب العمل والاحتفاظ بالموهبة: الدور الوسيط لملاءمة الشخص للمنظمة: دراسة تطبيقية على الفنادق الكبرى بالأقصر وأسوان

المصدر: مجلة البحوث الإدارية
الناشر: أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز الاستشارات والبحوث والتطوير
المؤلف الرئيسي: عبدالحليم، مروة محمد أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: البحيري، هشام محمد صبري (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج41, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أبريل
الصفحات: 1 - 40
ISSN: 1110-225x
رقم MD: 1417292
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العلامات التجارية | الفنادق السياحية | أسوان
كلمات المؤلف المفتاحية:
العلامة التجارية لصاحب العمل | الاحتفاظ بالمواهب | ملائمة الشخص للمنظمة | Employer Brand | Talent Retention | Suitability of the Person to the Organization
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: استهدف هذا البحث فحص العلاقة المباشرة بين استراتيجية العلامة التجارية لصاحب العمل والاحتفاظ بالموهبة واختبار العلاقة المباشرة بين استراتيجية العلامة التجارية لصاحب العمل وملاءمة الشخص للمنظمة، واستجلاء العلاقة المباشرة بين ملاءمة الشخص للمنظمة والاحتفاظ بالموهبة، وكذا اكتشاف العلاقة غير المباشرة بين استراتيجية العلامة التجارية لصاحب العمل والاحتفاظ بالموهبة من خلال ملاءمة الشخص للمنظمة كمتغير وسيط تفسيري. وأخيراً تقديم مجموعة من التوصيات التي من شأنها أن تساعد المنظمات على استخدام استراتيجية العلامة التجارية التي بغرض زيادة ملاءمة الشخص للمنظمة ومن ثم زيادة فعالية الاحتفاظ بالموهبة والذي بدوره يؤدي إلى دعم استراتيجية العلامة التجارية لصاحب العمل. ومن خلال الإطار النظري ومن خلال مراجعة الدراسات السابقة، تم اقتراح نموذج للدراسة اشتمل على متغيرات البحث الثلاثة. ونظراً لصعوبة الاعتماد على أسلوب الحصر الشامل فلقد تم الاعتماد في هذا البحث على أسلوب العينات، وتم اختيار عينة بلغ حجمها 325 مفردة واعتمد في جمع البيانات على أسلوب الاستقصاء. وبعد تجميع البيانات ثم تحليلها، ثبتت صحة نموذج الدراسة المقترح، وكذا ثبتت صحة فروض البحث ولقد توصل هذا البحث لمجموعة من النتائج من أهمها إن هناك علاقة مباشرة بين استراتيجية العلامة التجارية لصالح العمل والاحتفاظ بالمواهب لدى الموظفين بمجموعة فنادق الأقصر وأسوان محل تطبيق، كما أكدت النتائج على وجود علاقة مباشرة بين استراتيجية العلامة التجارية لصالح العمل وملاءمة الشخص للمنظمة، كما أكدت النتائج أيضاً على وجود علاقة مباشرة بين ملاءمة الشخص للمنظمة والاحتفاظ بالمواهب وأخيراً أظهرت نتائج البحث وجود علاقة غير مباشرة بين استراتيجية العلامة والاحتفاظ بالمواهب من خلال متغير ملاءمة الشخص للمنظمة.

This research aimed to examine the direct relationship between the employer's brand strategy and talent retention, and to test the direct relationship between the employer's brand strategy and the person's fit into the organization, and to elucidate the direct relationship between the person's fit for the organization and talent retention, as well as to discover the indirect relationship between the employer's brand strategy and talent retention Through the fit of the person to the organization as an explanatory mediating variable. Finally, provide a set of recommendations that will help organizations to use a branding strategy for the purpose of increasing the suitability of the person for the organization and then increasing the effectiveness of talent retention, which in turn leads to supporting the employer's branding strategy. Through the theoretical framework and by reviewing previous studies, a study model was proposed that included the three research variables. Due to the difficulty of relying on the comprehensive enumeration method, the sampling method has been relied upon in this research, and a sample of 325 individuals has been selected, and data collection has been relied on the survey method. After collecting the data and then analyzing it, the validity of the proposed study model was proven, as well as the research hypotheses. This research reached a set of results, the most important of which are: The results showed that there is a direct relationship between the brand strategy in favor of the work and the suitability of the person to the organization, and the results also confirmed the existence of a direct relationship between the suitability of the person to the organization and the retention of talents.
ISSN: 1110-225x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.