| LEADER |
04379nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1856765 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/JSEC.2020.131567
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a العشري، تامر إبراهيم السيد
|g Ashry, Tamer Ibrahim El Sayed Ibrahim
|e مؤلف
|9 598916
|
| 245 |
|
|
|a رأس المال النفسي الإيجابي كوسيط بين المتعة في مكان العمل والارتباط الوظيفي بالتطبيق على معاوني أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنصورة
|
| 246 |
|
|
|a Positive Psychological Capital as a Mediator Between Workplace Fun and Employee Engagement Applied to Mansoura University Assistants Staff Members
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 429 - 472
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف البحث الحالي إلى اختبار أثو المتعة في مكان العمل بوصفها متغيراً مستقلاً متعدد الأبعاد، ورأس المال النفسي الإيجابي بوصفه وسيطأ تفاعلياً على الارتباط الوظيفي لدى معاوني أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنصورة. وجري البحث على عينة قوامها (334) مفردات، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مغردات العينة، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (229) قائمة بمعدل استجابة (68.6%) ومن خلال استخدام أسلوب المريعات الصغرى الجزئية (PLS). وتوصل البحث إلى وجود علاقة معنوية مباشر بين المتعة في مكان العمل وكل من رأس المال النفسي الإيجابي والارتباط الوظيفي، وكذلك تم التوصل إلى وجود علاقة معنوية مباشر بين رأس المال النفسي الإيجابي ولارتباط الوظيفي، بالإضافة إلى وجود أثر لرأس المال النفسي الإيجابي في العلاقة بين المتعة في مكان العمل والارتباط الوظيفي.
|
| 520 |
|
|
|b The current study analyzes the direct effects of workplace fun might have on employee engagement, as well as the mediating role of positive psychological capital. Data was collected through a survey of 334 of Assistants Staff Members from Mansoura University, among them was 229 valid surveys with a response rate of 68.6%. and used Partial least squares structural equation modeling (PLS) to test the research hypotheses on the matched Assistants Staff Members data. The results of this study confirmed the research hypothesis concerning the mediation of positive psychological capital on the relationship between workplace fun and employee engagement. According to the results, Furthermore, these findings also indicate that positive psychological capital had direct effect on employee engagement. After the above mediation effects were accounted for, the results indicate that there remained an almost-nil association between workplace fun and employee engagement. Implications for management and future research are discussed
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a رأس المال النفسي
|a الارتباط الوظيفي
|a هيئة التدريس
|a علم النفس الإيجابي
|
| 692 |
|
|
|a المتعة في مكان العمل
|a رأس المال النفسي الإيجابي
|a الارتباط الوظيفي
|a الأنشطة الترفيهية
|a التواصل الاجتماعي
|a دعم الإدارة
|a الكفاءة الذاتية
|a المرونة
|a الحيوية
|a التفاني
|a الانهماك
|b Workplace Fun
|b Positive Psychological Capital
|b Employee Engagement
|b Celebrating at Work
|b Socializing with Coworkers
|b Manager Support for Fun
|b Self-Efficacy
|b Vigor
|b Dedication
|b Absorption
|b Resilience
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 010
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 004
|m ع4
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 050
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-050-004-010.pdf
|n https://jsec.journals.ekb.eg/article_131567.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1115001
|d 1115001
|
