ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







تطوير المعاهد العالية الخاصة في جمهورية مصر العربية في ضوء معايير الهيئة القومية لضمان جودة التعليم والإعتماد من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس

العنوان بلغة أخرى: The Development of Private Higher Institutes in the Arab Republic of Egypt in Light of the Standards of the National Authority for Quality Assurance and Accreditation from the Viewpoint of Faculty Members
المصدر: مجلة البحث العلمي في التربية
الناشر: جامعة عين شمس - كلية البنات للآداب والعلوم والتربية
المؤلف الرئيسي: محمد، محمد ماهر الحمار (مؤلف)
المجلد/العدد: ع21, ج11
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 114 - 155
DOI: 10.21608/JSRE.2021.137105
ISSN: 2356-8348
رقم MD: 1115102
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
تطوير | المعاهد العالية الخاصة | معايير الهيئة القومية لضمان جودة التعليم والإعتماد | Development | Standards of the National Authority for Quality Assurance and Accreditation | Private Higher Institutes
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

18

حفظ في:
المستخلص: استهدف الدراسة تطوير المعاهد العالية الخاصة في جمهورية مصر العربية في ضوء معايير الهيئة القومية لضمان جودة التعليم والاعتماد من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس وذلك من خلال دراسة أهم نظم الجودة المستخدمة في مؤسسات التعليم العالي في بعض الدول الأجنبية والعربية، ودراسة معايير الاعتماد لمؤسسات التعليم العالي في مصر، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي لمناسبته لموضوع الدراسة في جمع البيانات الخاصة بطرق تطبيق معايير الجودة في مؤسسات التعليم العالي، كما تم تصميم أداة الدراسة (استبيانة) وتطبيقها على عينة من أعضاء هيئة التدريس ببعض المعاهد العليا الخاصة ببعض محافظات مصر (القاهرة الغربية القليوبية)، وبلغت العينة 177 عضو هيئة تدريس، وبعد تحليل البيانات الإحصائية توصلت الدراسة لمجموعة من النتائج أهمها: جاءت استجابات عينة الدراسة من أعضاء هيئة التدريس حول واقع تطبيق معايير الجودة في المعاهد العليا الخاصة في مصر بدرجة موافقة 2.11 إلى حد ما، كما أظهر تحليل التباين لاستجابات عينة الدراسة حول متغيرات الدراسة لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات أعضاء هيئة التدريس وفقا لمتغير النوع (ذكور وإناث) حول جميع معايير الجودة ويشير ذلك لاتفاق عينة الدراسة من أعضاء هيئة التدريس حول جميع المعايير ماعدا معيار (أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة)، توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات أعضاء هيئة التدريس وفقا لمتغير القيادة (قيادي – غير قيادي) حول جميع المعايير ما عدا معياري (الجهاز الإداري) (الموارد المالية والمادية)، وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات أعضاء هيئة التدريس وفقا لمتغير سنوات الخبرة (أقل من 5 سنوات – من 5 إلى أقل من 10 سنوات – أكثر من 10 سنوات) حول جميع المعايير ماعدا معيار (المشاركة المجتمعية وتنمية البيئة)، لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات أعضاء هيئة التدريس وفقا لمتغير الوظيفة (أستاذ – أستاذ مساعد – مدرس) حول جميع المعايير ما عدا معايير (القيادة والحوكمة، أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة، الموارد المالية والمادية)، ومن خلال هذه النتائج والدراسة النظرية والدراسات السابقة تم وضع تصور مقترح تطوير المعاهد العالية الخاصة في جمهورية مصر العربية في ضوء معايير الهيئة القومية لضمان جودة التعليم والاعتماد من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس.

The study aimed to develop private higher institutes in the Arab Republic of Egypt in light of the standards of the National Authority for Quality Assurance and Accreditation from the point of view of faculty members by studying the most important quality systems used in higher education institutions in some foreign and Arab countries, and studying accreditation standards for higher education institutions in Egypt, and the study used the descriptive approach for its relevance to the subject of the study in collecting data on methods of applying quality standards in higher education institutions, and the study tool (questionnaire) was designed and applied to a sample of faculty members in some higher institutes of some Egyptian governorates (Western Cairo, Qalyubia). The sample reached 177 faculty members, and after analyzing the statistical data, the study reached a set of results, the most important of which are: The responses of the study sample came from faculty members about the reality of applying quality standards in private higher institutes in Egypt with a degree of approval of 2.11 to some extent, and the analysis of variance of the sample responses showed The study on study variables There are no statistically significant differences between the responses of faculty members according to the gender variable (males and females) about all On the quality standards, this refers to the agreement of the study sample of faculty members about all criteria except for the standard (faculty members and the assisting body). There are statistically significant differences between the responses of faculty members according to the leadership variable (leadership - non-leadership) about all criteria except for standard (Administrative apparatus) (financial and material resources), the existence of statistically significant differences between the responses of faculty members according to the years of experience variable (less than 5 years - from 5 to less than 10 years - more than 10 years) about all criteria except for the criterion (participation Societal and environmental development), there are no statistically significant differences between the responses of faculty members according to the job variable (professor - assistant professor - teacher) on all criteria except for standards (leadership and governance, faculty and support staff, financial and material resources), and through These results, theoretical study and previous studies have been conceptualized for a proposal to develop private higher institutes in the Arab Republic of Egypt in light of the standards of the National Authority for Quality Assurance of Education and Accreditation from the viewpoint of faculty members.

ISSN: 2356-8348