العدالة التنظيمية وتحسين جودة حياة العمل للعاملين بوحدات الإدارة المحلية
| العنوان بلغة أخرى: |
Organizational Justice and Improving the Quality of Work Life for Workers in Local Administration Units |
|---|---|
| المصدر: | مجلة كلية الخدمة الاجتماعية للدراسات والبحوث الاجتماعية |
| الناشر: | جامعة الفيوم - كلية الخدمة الاجتماعية |
| المؤلف الرئيسي: | إسماعيل، أسماء محمد عبدالمؤمن (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع15 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الصفحات: | 583 - 626 |
| DOI: |
10.21608/JFSS.2019.116571 |
| ISSN: |
2682-2660 |
| رقم MD: | 1117636 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
العدالة التنظيمية | جودة حياة العمل | الإدارة المحلية | Organizational Justice | Quality of Work Life | Local Administration
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04922nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1859667 | ||
| 024 | |3 10.21608/JFSS.2019.116571 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 269134 |a إسماعيل، أسماء محمد عبدالمؤمن |e مؤلف | ||
| 245 | |a العدالة التنظيمية وتحسين جودة حياة العمل للعاملين بوحدات الإدارة المحلية | ||
| 246 | |a Organizational Justice and Improving the Quality of Work Life for Workers in Local Administration Units | ||
| 260 | |b جامعة الفيوم - كلية الخدمة الاجتماعية |c 2019 | ||
| 300 | |a 583 - 626 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a استهدفت الدراسة تحديد مستوى أبعاد العدالة التنظيمية لدى العاملين بوحدات الإدارة المحلية، وتحديد مستوى أبعاد تحسين جودة حياة العمل للعاملين بوحدات الإدارة المحلية، وتحديد آليات تحسين جودة حياة العمل للعاملين بوحدات الإدارة المحلية، وتحديد أكثر أبعاد العدالة التنظيمية ارتباطاً بتحسين جودة حياة العمل للعاملين بوحدات الإدارة المحلية. وتحديد الصعوبات التي تواجه إسهامات العدالة التنظيمية في تحسين جودة حياة العمل للعاملين بوحدات الإدارة المحلية، وصولا إلى آليات تخطيطية مقترحة لتفعيل إسهامات العدالة التنظيمية في تحسين جودة حياة العمل للعاملين بوحدات الإدارة المحلية، وتعد هذه الدراسة من الدراسات الوصفية، واعتمدت الدراسة على المنهج العلمي باستخدام منهج المسح الاجتماعي الشامل للعاملين بالوحدة المحلية لقرية الراشدة بمحافظة الوادي الجديد وعددهم (84) مفردة وتمثلت أداة الدراسة في استمارة استبيان للعاملين بالوحدة المحلية لقرية الراشدة بمحافظة الوادي الجديد، وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة طردية دالة إحصائيا بين العدالة التنظيمية وتحسين جودة حياة العمل للعاملين بوحدات الإدارة المحلية. | ||
| 520 | |b The study aimed at determining the level of organizational justice dimensions for workers in local administration units, determining the level of dimensions of improving the quality of work life for workers in local administration units, identifying mechanisms to improve the quality of work life for workers in local administration units, and identifying the dimensions of organizational justice most related to improving the quality of work life for workers In local administration units. Determining the difficulties facing the contributions of organizational justice in improving the quality of work life for workers in local administration units, leading to proposed planning mechanisms to activate the contributions of organizational justice in improving the quality of work life for workers in local administration units, and this study is considered one of the descriptive studies, The study relied on the scientific method using a comprehensive social survey approach for the workers in the local unit of Al-Rashedah Village in the New Valley Governorate, their number (84) individuals. The study tool was represented in a questionnaire form for the employees of the local unit of Al Rashda village in the New Valley Governorate, and the results of the study found a statistically significant positive relationship between organizational justice and improving the quality of work life for workers in local administration units. | ||
| 653 | |a العدالة التنظيمية |a الرضا الوظيفي |a إدارة الموارد البشرية |a الوحدات المحلية | ||
| 692 | |a العدالة التنظيمية |a جودة حياة العمل |a الإدارة المحلية |b Organizational Justice |b Quality of Work Life |b Local Administration | ||
| 773 | |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 018 |f Mağallaẗ Kulliyyaẗ Al-H̲idmaẗ Al-Īğtimāʿiyyaẗ Lil Dirāst wa Al-Buḥūṯ Al-Īğtimāʿiyyaẗ |l 015 |m ع15 |o 1908 |s مجلة كلية الخدمة الاجتماعية للدراسات والبحوث الاجتماعية |t Journal of Faculty of Social Work for Social Studies and Research |v 000 |x 2682-2660 | ||
| 856 | |u 1908-000-015-018.pdf |n https://jfss.journals.ekb.eg/article_116571.html | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1117636 |d 1117636 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر العدالة التنظيمية على جودة حياة العمل في وزارة الخارجية بالرياض
بواسطة: فلمبان، ناهد ناصر منشور: (2020) -
تأثير الضغط الوظيفي والعدالة التنظيمية في تقليل سلوك العمل المنحرف من خلال الدور الوسيط للرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية في المديرية العامة لإنتاج الطاقة الكهربائية في البصرة
بواسطة: إسماعيل، إيمان فاضل منشور: (2019) -
النبذ في مكان العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين التسييس التنظيمي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية: دراسة تطبيقية على العاملين بوحدات الحكم المحلي بمحافظة المنوفية
بواسطة: نور الدين، أحمد محمد عبدالحى أمين منشور: (2022) -
أثر مكونات العدالة التنظيمية على تعزيز الالتزام التنظيمي لدى العاملين: دراسة تطبيقية على العاملين بوزارة الاتصالات المصرية
بواسطة: الوكيل، إيمان محمد أحمد منشور: (2017) -
دور إدارة الموارد البشرية فى ترشيد ممارسات إدارة الأرباح بالمستحقات: دراسة نظرية
بواسطة: محمد، وائل سعيد سيد منشور: (2020)
