ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > رأس المال البشري وعلاقته بتحفي...>الوصف

رأس المال البشري وعلاقته بتحفيز الإبداع في المنظمات غير الحكومية: دراسة تطبيقية على الجمعيات الأهلية بمدينة مكة المكرمة

العنوان المترجم: Human Capital and Its Relationship to Stimulating Creativity in NGOs: An Applied Study on NGOs in The City of Makkah Al-Mukarramah
المصدر: مجلة كلية الخدمة الاجتماعية للدراسات والبحوث الاجتماعية
الناشر: جامعة الفيوم - كلية الخدمة الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: الجندي، أمينة أحمد محمد حسين (مؤلف)
المجلد/العدد: ع17
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 299 - 350
DOI: 10.21608/JFSS.2019.109410
ISSN: 2682-2660
رقم MD: 1117651
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
التنمية البشرية | الإبداع الإداري | المنظمات الأهلية | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال البشري | الإبداع | المنظمات غير الحكومية | Human Capital | Creativity | NGOs
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعد رأس المال البشري المدخل الاستراتيجي لتحقيق التنمية، حيث أن القوة البشرية دائما هي محور عمليات الإبداع في كل المنظمات، وقد أصبح الإبداع في جميع المنظمات أيا كان عملها أو نشاطها حاجة ملحة ومطلب من متطلبات عصر المعلوماتية والزحف الحضاري، وحيث أن العنصر البشري في المنظمات غير الحكومية يعد من أهم العوامل الرئيسية التي تحدث الإبداع والتطوير في هذه المنظمات، لذا كان على الباحثين في مجال العلوم الإنسانية عامة والخدمة الاجتماعية خاصة تناول هذا الموضوع بالبحث والتحليل وقد هدفت هذه الدراسة إلى تحديد علاقة رأس المال البشري بتحفيز عملية الإبداع في المنظمات غير الحكومية وهدفت كذلك إلى تحديد مدى توفر الإبداع التنظيمي في المنظمات الغير حكومية والتعرف على أهم الصعوبات التي تعوق عملية الإبداع فيها، وصولا إلى جملة من المقترحات لتحفيز عملية الإبداع في المنظمات الغير حكومية، وتعد هذه الدراسة من الدراسات الوصفية التحليلية والتي اعتمدت منهج المسح الاجتماعي بالعينة من خلال تطبيق استبيان إلكتروني على عينة من العاملين بالجمعيات الأهلية بمدينة مكة المكرمة.

Human capital is the strategic entrance for development, as the manpower is always the focus of the creative processes in all organizations, and creativity in all organizations, whatever its work or activity, has become an urgent need and a requirement of the era of informatics and civilizational crawl, and the human resource in non-organizations Government is one of the most important major factors capable of bringing about creativity and development in these organizations, so researchers in the field of human sciences in general and social work in particular had to deal with this issue with research and analysis. This study aimed to determine the relationship of human capital to stimulate the process forever AR in NGOs, and also aimed at determining the availability of organizational creativity in NGOs and identifying the most important difficulties that hinder the creativity process in them, up to a set of proposals to stimulate the creativity process in NGOs, and this study is considered descriptive and analytical studies that have adopted a method Social survey of the sample through the application of an electronic questionnaire to a sample of civil society workers in the city of Makkah Al-Mukarramah.
ISSN: 2682-2660

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.